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    怎樣獲得升職

    對于這個問題，一位咨詢公司高層給出的答案是“始于一份卓越的工作”。然而，不僅因為你表現(xiàn)得好，還要看你是不是愿意升職。要知道增長的收入也許無法彌補隨之而來的高工作強度。但如果你仍然向往著攀登職業(yè)生涯的天梯，就請現(xiàn)在行動吧。當(dāng)有相關(guān)的職位空缺時，升職有時會變得唾手可得。但在這個位置出現(xiàn)之前，則需要你的充分積累提升自己的職業(yè)形象。當(dāng)然，這些職業(yè)形象最好是能有書面的肯定。有一點相當(dāng)重要，一般來說，你的職位晉升是由比你高兩級的人決定的。你必須給你的直接老板充分的證據(jù)和信心，以此來讓他說服他的老板。因此，要時刻準(zhǔn)備著清晰準(zhǔn)確地總結(jié)出自己的長處短處，但不要顯示出對于其他職員的優(yōu)越感，“這永遠是一條死路”一位參與過1000次以上員工面試的專家說道。人的核心價值在于它未來的價值，而不是你曾經(jīng)做過什么。要明確的是，你要的是新的工作職責(zé)，而不是單單想甩掉你現(xiàn)在正在做的一些讓人厭煩的瑣事。

    如何完成“多頭”任務(wù)

    美國密植根大學(xué)的一位教授發(fā)現(xiàn)，人類的大腦有著多重處理“通道”（例如視覺，語言和觸覺等），但這些通道一般而言無法同時做兩件事情。下面是關(guān)于如何在不增加額外負擔(dān)的情況下將你的大腦效率最大化的一些建議：

    1.事半功倍。 使用不同的“通道”以提高效率。比如，在同一時間寫兩份報告也許行不通，但是寫一份報告應(yīng)該不會過多的影響同時在頭腦中勾畫設(shè)計公司的新logo圖案。

    2.謹(jǐn)慎小心。對于每一項具體任務(wù)的要求，實際的處理方法可能和事先設(shè)想的或許不一樣。駕駛汽車看起來只是主要使用視覺“通道”，但在你閱讀標(biāo)志牌時，“語言”通道也被使用，更不別說你需要在頭腦中設(shè)想行車的路線，在堵車時還需要罵街了。一個電話交談也一樣會使用到視覺“通道”，特別是當(dāng)你在將對話者對你所說的話的視覺化過程中。所以在駕車路上講電話勢必會引起頭腦“通道”或多或少的混亂。要注意安全。

    3.有選擇性。把非必要的干擾全部去掉，使用一切可能的手段，關(guān)掉手機的鈴聲，斷開電子郵件系統(tǒng)，把房間的門關(guān)好（如果不會讓人覺得無禮的話），當(dāng)你很明確短時間之內(nèi)的干擾會很頻繁時，只把日常工作完成好就可以了，不必去完成復(fù)雜的工作。

    4.在自然的節(jié)點暫停工作。在接電話之前把一句話的寫作完成，把暫停點放在在一個篇章、部分或者段落的結(jié)尾，以免下次重新開始時還需要重復(fù)的頭腦“熱身”。

    5.在沒有任何事情可做的時候就真正的把時間留給自己。多任務(wù)工作會釋放出壓力激素，這些激素可能會降低工作效率，也有可能最終導(dǎo)致抑郁癥、焦慮和失眠。因此一定要確保自己有足夠的休息和睡眠，飲食正常，多做健身。

    怎樣辦理解職手續(xù)

    如果收到一封辭退信該怎么辦？千萬不要做一些過激的事情，比如偷竊辦公室東西；相反，要積極面對這一切。對于解雇費，應(yīng)該對于每一個細節(jié)進行磋商談判。公司最希望看到的就是你的沉默和一份保證不起訴的協(xié)議。這份協(xié)議對于雇主來講意義非凡，所以你可以憑借這些作為砝碼來磋商解雇賠償金和解雇后的新職介紹，以及更多的在原雇主“耗費”的時間。如果你和公司簽署了一份合同，仔細閱讀它，并確保公司遵守了一切關(guān)于勞動關(guān)系中止的條款。除非萬不得已，否則不要威脅要訴諸于法律。不要請求原來的雇主為自己寫推薦信，當(dāng)然自己寫好請老板簽字也不是正確的做法。如果你是重量級人物，則要求公司發(fā)布關(guān)于你離職的官方聲明。在下一份工作的合同簽署前就要事先商議解雇費的具體條款和金額。