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心理咨詢師解析:如何避免做職場(chǎng)橡皮人?
ncymsd.com  2010-11-8 13:00:15  資訊來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
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    “橡皮人”

    對(duì)他人成績(jī)“羨慕嫉妒恨”

    馬蕓蕓(化名)覺(jué)得很無(wú)奈,“每次人事變動(dòng),都會(huì)有貓膩!

    她“恨恨”的原因是,每次變動(dòng),好事都沒(méi)她的份。

    馬蕓蕓,女,30歲,杭州某私企財(cái)務(wù)人員,工作7年。

    “好歹我也算老員工了,加薪慢,升職沒(méi),你說(shuō)我算什么?”最近,馬蕓蕓一手調(diào)教出的徒弟,被調(diào)到另一家分公司當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理。而那個(gè)位置,她“覬覦”了好幾年,“剛得知消息時(shí),哭的心都有了!

    盡管對(duì)徒弟羨慕嫉妒恨,馬蕓蕓還是清楚自己的斤兩,即只有資歷沒(méi)有能力,“徒弟調(diào)教出來(lái)后,一遇到困難,我就讓他想辦法解決,解決好了自己也掛個(gè)名。開會(huì)時(shí)的幾個(gè)建議,也是和徒弟聊天時(shí)得到的啟發(fā)。反正公司每月就給我這點(diǎn)錢,沒(méi)必要為它賣命!

    看多了一些單位的升遷,都是師父靠著徒弟往上爬,馬蕓蕓以為自己也會(huì)有類似好運(yùn)。沒(méi)想到,還是徒弟冒了出來(lái),自己什么好處都沒(méi)撈著。

    時(shí)間長(zhǎng)了,馬蕓蕓覺(jué)得累,但想到好不容易熬成了老員工,跳槽當(dāng)新人實(shí)在不劃算,“混著吧,只要公司不倒閉,我還是有飯吃的。”

    ●測(cè)一測(cè)

    你離“橡皮化”有多遠(yuǎn)?

    1、你總在例會(huì)上,很不自覺(jué)地找一個(gè)遠(yuǎn)離上司的位置。

    2、在一個(gè)月內(nèi)的會(huì)議上,你沒(méi)提出你的想法與提案。

    3、在兩個(gè)月內(nèi),你的提案或建議沒(méi)有被采納過(guò)。

    4、在三個(gè)月內(nèi),業(yè)績(jī)上你沒(méi)有達(dá)標(biāo)。

    5、一年之內(nèi),你沒(méi)有受過(guò)任何表彰或批評(píng),但你卻不在乎。

    6、公司改變管理制度,在你看來(lái),并沒(méi)有切身影響。

    7、出了問(wèn)題,并不想自己去解決,而是等著同事來(lái)解決。

    8、混混日子就可以,因?yàn)槟憧偸怯X(jué)得,自己并不是處于與自己能力相符的職位。

    9、在大家聚會(huì)或活動(dòng)時(shí),你大多數(shù)時(shí)候坐在角落,冷眼旁觀。

    1~3項(xiàng)橡皮人1次黃牌警告:你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心,開始出現(xiàn)“橡皮化”端倪。繼續(xù)這樣下去,上司、同事對(duì)你的期望值會(huì)逐漸降低。

    4~6項(xiàng)橡皮人兩次黃牌警告:你已經(jīng)踏入了“半橡皮化”的圈套。過(guò)去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞,無(wú)論上司還是下屬,都開始對(duì)你的能力表示懷疑,而你卻依然得過(guò)且過(guò)。

    7~9項(xiàng)橡皮人紅色警報(bào):你絕對(duì)已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”,大家連提起你的興趣都沒(méi)有了,一旦出現(xiàn)裁員的消息,大家都知道有你做墊底,隨時(shí)把你推向這個(gè)“深淵”。





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