從耀明和文軍的面試過程中,我們可以總結(jié)出首次面試的六項(xiàng)注意:
一、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛
熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函。在面試中,你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利于你的選擇。面試之前,還應(yīng)對該單位及主要人物的情況做一些了解,這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者,在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外,每個人都希望被關(guān)注,如果你對用人單位的情況有很全面的了解,也就是在向他釋放這樣一個信號:我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個職位,面試官可能會認(rèn)為你并不特別適合你期望的崗位,而認(rèn)為其他崗位適合你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀,但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標(biāo)上,他們會誤以為你對其他崗位不感興趣,因而不提出建議。那會使你成功的機(jī)會減少。當(dāng)然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司,比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子,結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。
三、強(qiáng)調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽到的是,你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
耀明和文軍是同一所大學(xué)的畢業(yè)生。畢業(yè)后,他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力,兩人都已成為公司主要部門的負(fù)責(zé)人。近年來,單位效益不斷下滑,前景黯淡,屬下的小青年紛紛應(yīng)聘到外資、合資企業(yè),收入頗豐。兩人不禁心生羨慕,在一起經(jīng)常議論跳槽之事。終于有一天,兩人下定決心,相約到一家招聘管理人員的外資公司去應(yīng)聘。履歷表寄出沒有幾天,兩人都收到了面試通知。 |