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　　公務員制度基本確立，事業(yè)單位人事制度改革取得積極進展

　　公務員管理進一步加強。認真貫徹落實《公務員法》，進一步完善公務員管理的各項配套制度。堅持凡進必考，初步建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的公務員考錄機制。2010年，實行省州(市、地)黨政機關公開遴選，縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級公務員錄用辦法，新錄用公務員中來自基層和一線的比例達到95%。開展了從優(yōu)秀村干部中公開考錄公務員工作，拓寬了選人用人機制和公務員培訓工作。 5年累計考錄公務員3976人，培訓各級各類公務員近10萬人(次)。深入開展了“人民滿意的公務員集體和個人”等各類國家表彰的評選推薦工作，公務員隊伍的能力素質(zhì)不斷加強。2010年，圓滿完成了全國和全省玉樹抗震救災評選表彰工作。事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。全省事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用率均達到95%以上。推進農(nóng)村牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，在海西州試點基礎上將范圍擴大到西寧、海東、海北和海南四個地區(qū)。專業(yè)技術(shù)職稱改革深入推進，初步建立起以能力業(yè)績?yōu)閷颍卦谏鐣蜆I(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制。開展了非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)實用人才專業(yè)技術(shù)職務評審工作。人事考試管理工作不斷加強，較好地完成了省級機關事業(yè)單位考錄和各類執(zhí)業(yè)資格考試任務。機關事業(yè)單位工資制度改革取得積極進展。建立了全國統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度；形成了符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員實績和貢獻的崗位績效工資制度。進一步完善了艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，統(tǒng)籌實施了我省艱苦邊遠地區(qū)津貼標準調(diào)整工作。分步推進了我省義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。圓滿完成軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務。5年累計接受安置軍轉(zhuǎn)干部2237人。加強對轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓教育，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，有效維護了軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。