3、隨意無常型。
這種類型的人比較普遍,是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺,沒有什么特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時(shí)不被上司或老板所重視,企業(yè)給予的待遇總嫌低,不知自己“半斤八兩”,“跳槽”后,仍然不能改變其原來的狀態(tài),在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個(gè)新的單位,還有一種“跳槽”的愿望。
說他是隨意無常,缺乏對(duì)自己的正確認(rèn)識(shí),缺乏對(duì)企業(yè)或?qū)I(yè)技能方面的了解和努力,或夢想一夜之間“當(dāng)大官”、“發(fā)大財(cái)”,往往對(duì)自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”,賣弄自己的“成績”,總覺得企業(yè)對(duì)他的成就沒有認(rèn)可,對(duì)自己的能力沒有重視,沒有得用重用而自悲,總有“另謀高就”的想法。
當(dāng)前大學(xué)生在職場上發(fā)生這樣情況比較多,原因種種,在原企業(yè)有的學(xué)了些東西,有的比較浮淺,知識(shí)面和業(yè)務(wù)技能功底薄。
這種人,大多是一事無成的人,或者是“一瓶不滿半瓶黃晃”的人,到一個(gè)新的企業(yè)也不會(huì)重用,個(gè)別人也許能找到合適的位置,展現(xiàn)某些特長。對(duì)這樣的人,不可重用,培養(yǎng)價(jià)值不大,他的性格喜怒無常,適合做一般事務(wù)性的工作。
4、賭氣逃避型。
在企業(yè)中,一些人的性格各異,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂!薄ⅰ白曹嚒,在工作接觸中產(chǎn)生敵對(duì)和逆反心理,很難展現(xiàn)自己的才能與特長。
這方面往往是兩個(gè)方面,一是上司的問題,以“以小人之心,妒君子之長”,對(duì)下屬的才能予以壓制,不給任何表現(xiàn)的機(jī)會(huì),凡事以自己為利,眾攬手下之功績;蚴仟(dú)斷專行,凡事自己做主,不給手下表達(dá)意見和展現(xiàn)的機(jī)會(huì),使手下的人不能發(fā)展和展示自己的才能,無法與上司共事和溝通;二是做為下屬的人,總覺得自己如此的高尚,如此的有“才能”,上屬不如自己才華橫溢,把上司看作是平庸俗人。
這種人,不可成大器。他在職場人不夠成熟,不知道如何與上司溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也不會(huì)有大的發(fā)展,也許有了一些小的成就,或更大的成就,隨著時(shí)間的變化,會(huì)表現(xiàn)出他的不成熟的一面。在使用上,只能利用他的某些專長,他不會(huì)委婉地周旋做事,沒有協(xié)調(diào)溝通能力,不可委以重任。