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    5。不尊重專業(yè)界限

    與同事分享您的個(gè)人生活TMI是外行。 “你的同事們不想聽到關(guān)于你的戰(zhàn)斗，你的丈夫，”Angerman說。另一方面，如果你ultraprivate和一個(gè)健談組工作，偶爾參加的對話同事不反感你。

    6。閑聊，誹謗，過分批判

    如果你公開bash的資深員工，老板，董事會甚至你的競爭對手，你會被視為負(fù)面最佳和最差的麻煩制造者。所帶來的后果可能是廣泛和長期的，Gottsman說。 “產(chǎn)業(yè)是緊的，”她說。 “你不希望是一個(gè)開始，關(guān)于你的行業(yè)主管的傳聞�！敝劣诔�衰的競爭對手 - 如果你的公司與競爭對手合并，或者你想為一天的工作？

    7。賬面上的不正當(dāng)關(guān)系，與你的老板

    不是一個(gè)好主意，但如果你的老板是結(jié)婚的一個(gè)特別壞的。 “當(dāng)你得到一臺戲，或在一些不道德的事情，可以在開放帶來的，你是在自找麻煩，”Gottsman說。

    8。不控制你的酒精攝入量或性欲

    醉酒在辦公室聚會或出差損害你的信譽(yù)。同上1浪漫，啊哈，“不檢點(diǎn)”，你的同事知道。

    9。跳槽只是為了錢

    跳槽 - 放緩 - 可能從一個(gè)位置，你不會自動(dòng)取消其參賽資格。 “鼓說，”但它得到的點(diǎn) - 想，如果你有七八個(gè)就業(yè)機(jī)會的時(shí)候，你35 - 雇主都不會在你想投資。此外，如果你有領(lǐng)導(dǎo)的期望，牢記，許多大公司的高層狗長時(shí)間的組織，他說。此外，許多公司都“出后進(jìn)先”裁員政策，這可能會離開你的工作，如果你從來沒有堅(jiān)持足夠長的任期內(nèi)的任何地方建立。

    10。失去與參考觸摸

    你會踢自己以后，如果你離開工作的同事，可以作為在未來為您提供專業(yè)的參考，但不會收集個(gè)人聯(lián)系信息。 “如果你被迫離開工作，你不能要求你的老板參考，希望你已經(jīng)建立了一些與同事的關(guān)系，可以問他們，”Angerman說。

    11。離開工作不歡而散

    當(dāng)你有一只腳出了門，不要成為一個(gè)“跛腳鴨”，鼓說。 “雇主只記得最后五分鐘，你在那里，”他說。給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ�和身后沒有留下一個(gè)爛攤子。并通過各種手段，不使一個(gè)巨大的戲劇性生產(chǎn)當(dāng)您退出，咒罵，誹謗和扔?xùn)|西的完整，Gottsman建議。 “她說，”這是很難得到另一份工作，當(dāng)你在你的身后左破壞。