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　　完善人才培養(yǎng)政策規(guī)劃

　　加強人才資源能力建設(shè)，積極推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型人才，為推動“四個發(fā)展”、建設(shè)富裕文明和諧新青海提供堅強的人才保障和智力支持，已成為全省上下的共識。

　　根據(jù)《青海省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，我省將適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實施“走出去”戰(zhàn)略的需要，努力造就職業(yè)素質(zhì)高、市場意識強、熟悉國際經(jīng)濟運行規(guī)則、善于生產(chǎn)經(jīng)營和資本運作的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍；以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，大力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；適應(yīng)走新型工業(yè)化道路的要求，以提升職業(yè)技能和專業(yè)水平為核心，以高級技師和技師為重點，建設(shè)門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。

　　到2015年，企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到1.62萬人，2020年達到2.55萬人，其中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占90%以上；2015年，專業(yè)技術(shù)人才總量達到14.37萬人，2020年達到18.33萬人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)趨于11：43：46的比例，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的占80%以上；2015年，高技能人才總量達7.7萬人，2020年達8.1萬人，高、中、初級技能勞動者比例為28：40：32。

　　同時，我省規(guī)模最大，涉及面最廣的工業(yè)發(fā)展扶持計劃“雙百”行動將企業(yè)人才培養(yǎng)也納入范圍。根據(jù)“雙百”行動，我省將在5年中積極培育企業(yè)家隊伍。堅持宏觀指導(dǎo)與細微服務(wù)相結(jié)合，為企業(yè)家隊伍建設(shè)創(chuàng)造良好的社會文化氛圍，提高企業(yè)家的社會地位；采取“走出去、請進來”等多種方式，加強對企業(yè)家的培訓(xùn)，逐步形成創(chuàng)新、誠信、合作、寬容、責(zé)任等企業(yè)家精神，提高企業(yè)家戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、開拓市場的能力。創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)家到我省創(chuàng)辦企業(yè)；完善職業(yè)經(jīng)理人引進和選聘制度，打破常規(guī)，引進和招聘國內(nèi)外引進優(yōu)秀企業(yè)家參加我省企業(yè)的經(jīng)營管理。

　　省經(jīng)委有關(guān)人員介紹，我省確定了引進高層次稀缺人才的相關(guān)政策：科技部門對科技領(lǐng)軍人才要優(yōu)先安排科研課題、科研項目等，確�？蒲薪�(jīng)費的落實；依托百個重點項目，加強博士后科研工作站建設(shè)，加快博士后進站，加強專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)；結(jié)合戶籍制度改革，公安部門優(yōu)先解決引進人才本人及家屬子女落戶問題，相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予工資津貼、住房補貼等。教育、人力資源和社會保障部門要優(yōu)先安排引進人才子女就學(xué)、家屬就業(yè)問題。

　　而同時在完善對企業(yè)管理人員和生產(chǎn)工人的培訓(xùn)體系方面，人力資源和社會保障部門加大對企業(yè)引才引智工作的支持，資助省內(nèi)企業(yè)高級人才赴境外培訓(xùn)，聘請國內(nèi)外知名教授、專家來青授課、舉辦講座、舉辦培訓(xùn)班；鼓勵校企對接，采用定向、訂單等方式加強與省內(nèi)外技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)人才的培養(yǎng)。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)崗位對技術(shù)工人的需求，政府給予適當(dāng)補助，鼓勵和引導(dǎo)社會、企業(yè)和個人出資興辦職業(yè)技術(shù)教育，支持企業(yè)采取簽訂用工合同的方式，進行企業(yè)為主體的用工培訓(xùn)。

　　延長短板尚待努力

　　要改變?nèi)瞬趴偭坎蛔悖�結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，靠單個企業(yè)顯然是不行的，必須在全社會營造出一種優(yōu)秀人才脫穎而出和天高任鳥飛、海闊憑魚躍的用人良好氛圍。

　　由此，必須認識到人才工作的重要性和緊迫性，不斷創(chuàng)新人才工作的機制和環(huán)境，努力構(gòu)建有利于人才成長的平臺。同時建立起完善的人才體系，進一步破除阻礙人才發(fā)展的障礙，努力形成一個人才輩出、人盡其才、才盡其用、充分發(fā)揮各種人才的積極性和創(chuàng)造性的新局面，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　首先，大力培養(yǎng)引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家群體。

　　其次，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新步伐，重點提升在優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域從事應(yīng)用技術(shù)研發(fā)工作的專業(yè)技術(shù)人才的集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新的能力；加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；健全專業(yè)技術(shù)人才管理制度，建立專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，加強對重點發(fā)展領(lǐng)域、重點開發(fā)地區(qū)、科研和生產(chǎn)一線所需專業(yè)技術(shù)人才的宏觀調(diào)控力度。

　　第三，加大技能人才培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，采取自辦培訓(xùn)學(xué)校和機構(gòu)，與職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。同時，完善技能人才評價和使用機制，健全技能人才分配激勵機制。

　　每一項事業(yè)的騰飛崛起都離不開人才的支持，每一個行業(yè)的發(fā)展壯大都離不開人才的攜手努力。讓我們共同創(chuàng)造一個承載人才放飛夢想的“舞臺”，為青�？缭桨l(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展提供堅實動力支撐。