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一、崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行。負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.參與項(xiàng)目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計(jì)過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化。
3.根據(jù)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項(xiàng)目的總體規(guī)劃與階段計(jì)劃。貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理規(guī)定、辦法、結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。
4.抓好項(xiàng)目部內(nèi)務(wù)管理工作，協(xié)調(diào)和發(fā)揮各職能部門的作用。負(fù)責(zé)外部事務(wù)的協(xié)調(diào)，定制項(xiàng)目組內(nèi)外的溝通計(jì)劃。對項(xiàng)目進(jìn)行配置管理與規(guī)劃，組織項(xiàng)目所需的各項(xiàng)資源。
5.保證項(xiàng)目在預(yù)算成本范圍內(nèi)按規(guī)定的質(zhì)量和進(jìn)度達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)項(xiàng)目建設(shè)管理中的問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋，不斷提高管理水平。
6.在項(xiàng)目建設(shè)的各個(gè)階段，跟蹤、檢查項(xiàng)目組成員的工作質(zhì)量，控制項(xiàng)目組各成員的工作進(jìn)度，及時(shí)了解項(xiàng)目組成員的工作情況，并能快速的解決項(xiàng)目組成員所碰到的難題。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目工作進(jìn)度以及項(xiàng)目開發(fā)過程中的難題。
7.創(chuàng)建項(xiàng)目組的開發(fā)環(huán)境及氛圍，提升項(xiàng)目組士氣，加強(qiáng)項(xiàng)目組凝聚力。合理安排項(xiàng)目組各成員的工作，使各成員工作都能達(dá)到一定的飽滿度。
8.負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控；負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，辦理竣工備案手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作。
二、職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡要求40周歲至55周歲。
2.具有6年以上豐富的項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.對網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件和系統(tǒng)具有比較全面的了解和認(rèn)識(shí)，熟練操作。
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析和系統(tǒng)分析能力。
5.具有良好的溝通技巧，高度的責(zé)任心及獨(dú)立解決問題的能力。
三、招聘程序
1、根據(jù)報(bào)名審核情況，由公司決定進(jìn)行相應(yīng)的面試或技能考核。
2、根據(jù)各項(xiàng)考核考評成績決定錄用人員，進(jìn)入試用期，并詳談相關(guān)工薪。