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　　“2006年高校師資招聘月”首場(chǎng)面試在省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心舉行，獲得面試資格的500人是主辦方從網(wǎng)上報(bào)名的2000余人中篩選而出，過(guò)程可謂很是“苛刻”。招就辦市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人就此表示，高校近年本是吸納研究生就業(yè)最多的地方。但今年碩士研究生的畢業(yè)人數(shù)更多，已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段的高校對(duì)各類人才的需求卻低于往年。看來(lái)“研究生的就業(yè)壓力又加大了”。

　　名校放緩招聘步伐

　　“與前幾年高校動(dòng)輒一兩百的招聘規(guī)模相比，今天很多知名高校均放緩了招聘步伐�！笔≌猩�就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人告訴記者，連續(xù)幾年的大幅度攬才，使各高校由于擴(kuò)招帶來(lái)的師資壓力漸小，不少高校尤其是知名高校師資力量充足。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院人事處的周應(yīng)堂告訴記者，工學(xué)院這次計(jì)劃招生20余人，比去年減少了三分之一。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需求也放緩，更偏重于畢業(yè)生的能力和專業(yè)方向。周老師坦言，對(duì)于師資需求目前整體趨勢(shì)還是傾向于有工作經(jīng)驗(yàn)的教師和博士畢業(yè)生為主。像這次招收博士，比例一般要占到60％以上，這些對(duì)于專業(yè)建設(shè)和科研工作來(lái)說(shuō)都有一定的好處。

　　需求趨向“職稱化”

　　南京信息工程大學(xué)是此次招聘會(huì)上的“大買家”，共需求70到80名教師，要求也非常高，除了要求是名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生之外，還要曾經(jīng)參與導(dǎo)師研究課題，有研究成果并公開(kāi)發(fā)表。該校人事處的周處長(zhǎng)表示，學(xué)校由20幾個(gè)專業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的42個(gè)專業(yè)后，這種大規(guī)模的招聘已經(jīng)持續(xù)了兩年，但是每年基本招收除去一般的外語(yǔ)以及行政管理上的緊缺人才外，大學(xué)對(duì)于高層次人才的需求很大，大多都要招收博士畢業(yè)生，像專業(yè)學(xué)科帶頭人一般都要求有副高以上職稱，這些主要是從其他高校引進(jìn)的人才，或者是從海外歸國(guó)的教授和副教授居多。業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)在南京不少高校熱衷于從外地挖副教授以上職稱的教師，均是為了學(xué)校的教學(xué)評(píng)估，這對(duì)于應(yīng)屆研究生的就業(yè)沖擊非常大。

　　“重南輕北”觀念依存在

　　雖然昨天的招聘會(huì)顯示出研究生就業(yè)的壓力在增加，但是由于目前2006屆畢業(yè)生的招聘活動(dòng)還沒(méi)有全面拉開(kāi)，不少畢業(yè)生還處于挑挑揀揀的狀態(tài)，把眼光牢牢“鎖定”在南京或者蘇州等蘇南地區(qū)，不愿到外地就業(yè)。一些蘇北高校的攤前“門庭冷落”，就業(yè)信息也處于被“擱置”狀態(tài)。南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院是南京理工大學(xué)和泰州市政府合作辦學(xué)的，成立剛一年多，今年計(jì)劃招收80－100名教師，不少畢業(yè)生前來(lái)洽談時(shí)首先問(wèn)的就是編制和待遇及學(xué)校規(guī)模的問(wèn)題，是否是南京理工大學(xué)的編制，以后有沒(méi)有可能調(diào)回南京工作？學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)張明燕十分無(wú)奈，只得建議畢業(yè)生要淡化城市概念，放低對(duì)城市標(biāo)準(zhǔn)的要求，而提高對(duì)崗位的要求。

　　無(wú)論是專業(yè)建設(shè)，還是科研需要或是學(xué)位評(píng)估需要，對(duì)于高層次的學(xué)科帶頭人的需求越來(lái)越多，而碩士畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。對(duì)此，專家建議，碩士畢業(yè)生就業(yè)眼界要放寬，認(rèn)清自己，進(jìn)一步調(diào)整自己的就業(yè)方向，考慮一下企業(yè)或者其他研究單位，不要緊盯一個(gè)地方而放棄了其他好的機(jī)會(huì)。