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　　北方網(wǎng)專稿(記者劉雁軍 攝影馬成)：金秋十月，就業(yè)市場又將掀起新一輪熱潮。天津市有關部門的一項調(diào)查表明，隨著本市教育、城建等事業(yè)的快速發(fā)展，各類專業(yè)技術人員最為搶手，其中高等教育教師的需求量高居榜首。此外，制造業(yè)、教育、交通運輸和倉儲及郵政業(yè)、建筑業(yè)四個行業(yè)，對人員的需求量占到全部需求量的70%。調(diào)查結果也同時表明，目前本市就業(yè)市場需求的主體為高素質(zhì)、高技能、低年齡的男性，供需結構中存在七大矛盾。

　　專業(yè)技術性崗位需求量最大 教師居榜首

　　隨著本市國有企業(yè)改革的不斷深化，改變了過去單一的減員增效方式，在壓縮從事簡單勞動的低素質(zhì)勞動力數(shù)量的同時，迫切需要高素質(zhì)、高技能人才增強企業(yè)發(fā)展后勁。調(diào)查表明，在需求人員總量中，企業(yè)的需求量占75.3%，其中，國有企業(yè)的需求量為主體，占全部企業(yè)需求量的51.6%；事業(yè)單位的需求量占20.7%；政府機關的需求量占4%。

各類招聘會火爆登場

　　天津要建成我國北方重要的經(jīng)濟中心和國際港口大都市，就迫切需要掌握并能熟練應用高新技術的專業(yè)技術人員，經(jīng)過培訓，使其成為社會經(jīng)濟發(fā)展的強大推動力。本次調(diào)查中需求量最大的20個崗位中，有9個都屬于專業(yè)技術性崗位，其中高等教育教師的需求量占到專業(yè)技術人員需求總量的15.9%，高居榜首。建筑工程技術人員的需求量居第二位。

　　調(diào)查還顯示，制造業(yè)、教育、交通運輸和倉儲及郵政業(yè)、建筑業(yè)四個行業(yè)，對人員的需求量占到需求總量的70%。其中，近半數(shù)集中在制造業(yè)，占44.4%，居各行業(yè)之首；教育行業(yè)的需求量占9.6%，居第二位，但其對所需人員的學歷要求最高，需求的研究生及以上學歷人員占其計劃招用總量的75%，高出全市平均水平63.4個百分點；交通運輸和倉儲及郵政行業(yè)的需求量占8.5%，居第三位，其中主要集中在城市公共交通業(yè)；建筑行業(yè)的需求量占7.5%，居第四位。

大批學子又將涌入就業(yè)市場

　　就業(yè)規(guī)則“男士優(yōu)先”  30歲以下最吃香

　　專業(yè)技術人員是整個人才隊伍的重要組成部分，是知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新的主力軍。調(diào)查表明，近半數(shù)用人單位都需要具有各種專業(yè)技術資格的人員，其中技術工人備受青睞。其中，初級技工需求量占65.2%；中級技工需求量占30.1%；高級技工需求量占3.5%；技師需求量占0.8%；高級技師需求量占0.4%。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在全部需求人員中，男性占69.3%，女性占30.7%，性別需求具有明顯的傾向性。只有衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)需求的女性比例超過男性，達到54.9%，其余行業(yè)均是需求的男性多于女性。較為適合女性就業(yè)的住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)女性需求比例雖較高，但也在半數(shù)之下，分別為47.8%和40.4%。而建筑業(yè)、交通運輸和倉儲及郵政業(yè)因其行業(yè)的特殊性，需求的女性比例最低，分別為7.8%和8.8%，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和采礦業(yè)需求的女性為零。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，在全部需求人員中，年齡要求在30歲以下的占到79.4%，30至34歲的占13.3%；35至44歲的占6.3%；45歲及以上的僅占1%。各單位在對需求人員的年齡特征上對低年齡人員表現(xiàn)出了明顯偏好。

本市急需高素質(zhì)的專業(yè)技術人員 

　　七大矛盾凸顯就業(yè)市場供需失調(diào)

　　據(jù)專家分析，目前本市就業(yè)市場需求的主體為高素質(zhì)、高技能、低年齡的男性，供需結構在數(shù)量、性別、學歷、技能、年齡等方面存在七大矛盾。

　　矛盾一：勞動力數(shù)量供需緊張。需求：在調(diào)查的全部單位中，有近半數(shù)的單位沒有人員需求，比例高達46.9%，而在這些單位中經(jīng)濟效益良好或一般的占73%，應該是吸納勞動力就業(yè)的重要渠道；供給：截至今年上半年，本市尚有失業(yè)人員11.7萬人需要安置，今年還將有各類院校畢業(yè)生7萬人左右需要就業(yè)。

　　矛盾二：女性就業(yè)形勢不容樂觀。2004年，本市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中女性占38%，與2001年的40.2%相比，三年下降了2.2個百分點，總量減少了3.7萬人。本次調(diào)查中，用人單位需求總量中女性僅占30.7%。這表明，目前用人單位存在明顯的性別選擇傾向。

　　矛盾三：勞動力素質(zhì)與需求有差距。用人單位對需求人員的文化素質(zhì)要求較高，特別青睞高素質(zhì)人才。調(diào)查中，需求大專及以上人員占60.8%，高中為29.9%，初中及以下僅為6.8%。另據(jù)勞動部門介紹，本市失業(yè)人口中接受過大專及以上教育的僅占9.2%，高中占48.8%，超過40%的人是初中及以下文化程度。

　　矛盾四：職業(yè)技能不能滿足需求。調(diào)查中，多數(shù)用人單位都需要工人有技術等級資格，但據(jù)勞動部門統(tǒng)計，目前全市工人中只有46.7%已經(jīng)取得國家職業(yè)資格證書。即使這樣，各用人單位對技術工人的需求量依然很大。

　　矛盾五：供需雙方年齡差異較大。本市勞動部門提供的資料表明，失業(yè)人口中35歲及以上人員比重達到61.6%，而本次調(diào)查顯示，用人單位對35歲以上的人員需求僅占7.3%。如測繪工程技術人員、煉鐵人員、電子器件制造人員等需求年齡均被限制在30歲以下；機械工程技術人員、建筑工程技術人員、高等教育教師等職業(yè)本應更注重工作經(jīng)驗、學歷、資歷等條件，但年齡要求也大多在35歲以下。

　　矛盾六：高學歷者偏愛三資企業(yè)。國有企業(yè)人員需求數(shù)量較大，占全部企業(yè)需求量的半數(shù)以上，且要求員工具有大專及以上學歷的占六成多。但據(jù)上半年人才市場調(diào)查顯示，達成初步就業(yè)意向的人員中，選擇三資企業(yè)的占46.2%，選擇國有企事業(yè)單位的僅占7.8%。而另一方面，愿意在國有企業(yè)就業(yè)的失業(yè)下崗人員在年齡、文化素質(zhì)等方面，又不符合國有企業(yè)的用人標準。

　　矛盾七：教育結構不能滿足技工需求。受社會環(huán)境影響，一些家長不愿讓孩子上各種職業(yè)技術學校，使目前各類技術工人嚴重短缺。城市在現(xiàn)代化進程中，對技術工人的要求越來越高，而目前教育結構下的勞動力供給遠不能滿足各類單位對技術工人的需求。