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　　正值寒冬，但求職大潮的熱度依然不減。正當畢業(yè)生們?yōu)榍舐氹y苦惱時，青海的大學生村官也在為未來的出路發(fā)愁。

　　在青海偏遠、艱苦的農牧區(qū)，一大批年輕有為、知識面廣的大學生村官已成為西部新農村建設的主力軍。但記者近期在青海農牧區(qū)采訪發(fā)現，大學生村官群體所面臨的待遇低、出路窄、基層管理制度不完善等現狀，使村官們處于“走也難，留也難”的尷尬局面，不少村官向記者吐露心聲：我們的出路究竟在哪里？

2008年4月26日，在太原市人才大市場報名點前，擠滿了前來報考“村官”的大學生。 新華社記者 燕雁 攝

　　西部大學生村官付出多、收入少

　　青海地處青藏高原，不少鄉(xiāng)村海拔高、遠離城鎮(zhèn)，物資全靠外界運輸，物價較高。在今年７月青海省大學生村官統(tǒng)一“漲薪”前，大學生村官們月薪僅六七百元，生活艱苦且難以存下積蓄，絕大多數還需要父母資助。

　　２００６屆大學生村官畢秀珍在海南藏族自治州貴德縣上崗查村服務，這里海拔３４００－３６００米，為純牧業(yè)區(qū)，村子離最近的鄉(xiāng)有３７公里。據她介紹，在這里工作十分辛苦，交通全靠搭別人便車，居高不下的物價不得不讓她節(jié)衣縮食。

　　“村子物價較高，一碗面片的價格都要６元，即使每月頓頓吃面片也需５００多元。工作兩年多來，我非但沒有積蓄，反而需要家里扶持，心里很不是滋味，”畢秀珍說。她坦言，自己一直在好好看書爭取考公務員，不想再做村官。

　　民和縣核桃莊鄉(xiāng)堡子村２００６屆大學生村官馬海霞說，青海地廣人稀，村鎮(zhèn)分散，大學生村官服務半徑較大，經常村、鄉(xiāng)兩頭跑，不少村官家在縣城，工作在山里，有時工資連支付交通費用都不夠；加之青海大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村上都沒有聯網，他們不得不去網吧查詢農業(yè)科技和勞務等信息，工資常常入不敷出。

　　青海省組織部組織處處長陳啟福告訴記者，我國從２００２年開始實行大學生村官工程以來，一直以“地方統(tǒng)招”的形式進行，由各省根據省情確立大學生村官的各項費用標準，并由各省財政和服務縣財政承擔費用。由于青海地處西部偏遠地區(qū)，經濟不發(fā)達，青海省因此在２００６年結合省情確立了“大學生村官第一年月生活費６００元，每年增加７０元”的優(yōu)惠政策，但沒有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。

資料圖片：大學生村官王麗娜與村民在一起

　　今年７月，青海省針對大學生村官的困難，為０６、０７兩屆大學生村官“漲薪”，在原有工資基礎上各增加１６０元，分別達到９００元和８３０元。但“漲薪”后的青海大學生村官待遇與東部大學生村官相比，仍有著天壤之別。如北京大學生村官的月薪甚至優(yōu)于公務員，還享受“五險”、住房公積金等優(yōu)厚待遇。

　　“相比之下，青海大學生村官服務半徑大、勞動量大、地區(qū)艱苦，不僅沒有享受更優(yōu)厚的待遇，反而還需父母資助，這不利于為西部農村留住人才，”貴德縣人事局局長文奎說。

　　另外，村官們表示，由于他們能熟練操作現代化辦公設備，所以整日被“借調”在鎮(zhèn)辦公室里做著打字員、記錄員的工作，成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的“專職秘書”；很多村官不是學農、林、牧專業(yè)的，對最基本的農學知識知之甚少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)又缺乏相關培訓，短時間內很難打開工作局面，這些都一定程度上挫傷了大學生村官的積極性，心灰意冷后難免產生跳槽的念頭。

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