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    7月，對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說是個感傷又充滿希望的日子。很多應(yīng)屆畢業(yè)生表示自己在校學(xué)習(xí)時一直是抱有雄心大志，只待畢業(yè)后大干一場，而真正的從一個學(xué)生變成了職場新人后，才發(fā)現(xiàn)一切并非自己所想。甘肅人才網(wǎng)推薦，那么，初入職場，怎樣才能在試用期更快地適應(yīng)職場快節(jié)奏，并從中找到自己的平臺加以開拓？又有哪些問題需要注意？本報記者請有關(guān)專家為你一一解答。

    “新人”搜索“蘑菇期”是必經(jīng)階段

    所謂的“蘑菇定律”通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作的職場新人，往往會處于這樣的境地：被置于不受重視的部門或從事打雜的工作，缺少必要的重視、指導(dǎo)和提攜。

    需要提醒剛步入職場的大學(xué)生們注意的是：“蘑菇期”的經(jīng)歷對年輕人來說是成長必經(jīng)的一步。在世界級大公司，管理人員都要從基層小事做起，就連老板的兒子也不例外。而如何快速高效地走出“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個經(jīng)過十幾年寒窗苦讀后踏入社會的年輕人面對的問題。

    案例一：面對高強度工作，起初很不適應(yīng)小雅（化名），日語專業(yè)�？飘厴I(yè)，目前在一家房產(chǎn)咨詢公司工作，從４月初開始實習(xí)到現(xiàn)在已經(jīng)三個月。小雅坦言，通過這三個月的時間，她收獲了很多，也成熟了很多。

    對小雅來說，這是一個全新的領(lǐng)域。因為公司就她一個新人，就沒有對她進行任何培訓(xùn)，只讓她在工作中慢慢摸索。所以，剛開始的時候，小雅經(jīng)常犯錯，沒少被領(lǐng)導(dǎo)嚴厲批評。此外，工作強度也很大，每天工作時間從上午８點到晚上８點，有時候，周末還要陪客戶去看房。事情很多很瑣碎，這跟她在學(xué)校里想象的理想工作狀況完全不同。

    好在，通過不斷地調(diào)整心態(tài)，小雅還是很快適應(yīng)了這項工作。小雅表示，自己學(xué)歷不高，對工作待遇等方面沒有太高要求。只要工作空間大、發(fā)展前景好，哪怕待遇低一點、工作苦一點，她都覺得值得。剛開始工作的時候碰到困難就想退縮，現(xiàn)在的她回頭看，覺得那時自己很幼稚、很不成熟。

    案例二：瑣碎工作與理想差距很大李云（化名），導(dǎo)演系本科畢業(yè)。因為找工作著手較晚，且沒有任何規(guī)劃，加上專業(yè)相對特殊，所以在找工作的過程中，李云有些很被動。因此，李云打算拿出半年到一年的時間用來體驗不同的工作，直到找到真正適合自己和自己喜歡的工作。

    李云最早到一家文化公司實習(xí)，主要任務(wù)是做市場、拉業(yè)務(wù)。這跟她從事藝術(shù)工作的理想差距太大，所以那份工作做得異常痛苦。

    目前，李云又在另一家文化公司工作見習(xí)，這家公司目前在舉行青少年的一系列比賽活動，她在活動中擔(dān)任主持。但公司將賽前的準備，包括通知選手、安排比賽時間、租賃場地、請評委、場外簽到很多相關(guān)的瑣碎事情也都交給了她。雖然很累，但她表示從中學(xué)會了很多東西。不過，她并不想把自己的工作定位在主持，還想去體驗別的工作。

    案例三：定位準確，如魚得水暖通專業(yè)研究生畢業(yè)的王濤（化名）很快融入并適應(yīng)了他的第一份工作。度過適應(yīng)期后，他的工作開展得很順利�！斑@可能與我工作定位準確有關(guān)�！蓖鯘�坦言，自己性格稍顯內(nèi)向，不適合人際關(guān)系復(fù)雜的工作環(huán)境，所以讀了研究生，選擇進入設(shè)計院。

    專家提醒度過“蘑菇期”有章可循

    鄭州某公司負責(zé)人李先生在接受采訪時表示，職場新人要想順利度過職場“蘑菇期”，需要調(diào)整心態(tài)，變被動為主動。

    首先要放低姿態(tài)。職場新人往往會期望著擁有一份挑戰(zhàn)與樂趣并存且薪酬豐厚的工作，帶著滿腔熱情，想要大干一番。當(dāng)期望與現(xiàn)實發(fā)生矛盾時，便往往又會喪失信心和對工作的熱情。因此，職場新人應(yīng)調(diào)整心態(tài)，“老老實實做人，踏踏實實做事”，把剛開始的職場生活當(dāng)成一種體驗和學(xué)習(xí)的過程。

    其次，職場新人要主動融入商業(yè)社會，培養(yǎng)商業(yè)理念�？梢远嗔粢夂完P(guān)注財經(jīng)類的新聞和信息，在具體工作中觀察資深人士的工作模式、交流方式等。

    再次，職場新人要做到嘴快、手快、腿快。一般來說，中小企業(yè)在對新人的培訓(xùn)方面比較欠缺，這種時候，自己就要多問：需要我做什么、該怎么做等，爭取工作機會，多干多做，變被動為主動。

    專家問診答職場新人五大疑問

    問：入職后，公司一般會從哪些方面考核新人？

    答：在試用期中，公司最主要會觀察員工在工作中的表現(xiàn)等是否與面試時的表現(xiàn)和態(tài)度等一致，如果求職者想要在面試中“偽裝”過關(guān)，那就大錯特錯了。問：企業(yè)一般會在什么情況下加薪？一般需要滿足怎樣的條件？

    答：一般來說，每個公司都有自己固定的薪酬體系。對于薪水等福利的衡量要經(jīng)過全方位的觀察才能得出。首先，要看其所在職位，其次，不同的人在相同職位上的差別在于其工作經(jīng)驗等。此外，企業(yè)一般會為員工提供“不等收入”，也就是獎金，這方面自然與員工的表現(xiàn)成正比，對公司貢獻越多，收入自然就會越高。

    問：實際工作與理想的職場生活有很大落差，該如何調(diào)整？

    答：期望值過高是很多職場新人的通病。大學(xué)生往往剛步入職場就期望得到良好的挑戰(zhàn)和指導(dǎo)等。對于這類學(xué)生，要讓自己理解并接受現(xiàn)實，并且最主要的是去充實自己，通過培訓(xùn)努力工作，積極達到期望效果。

    問：在工作前幾個月，如果找到更好的工作，該如何選擇？

    答：如果員工只關(guān)注更多的薪水和福利等，為眼前的“小利益”而放棄目前的機會或者行業(yè)，這樣做很危險；如果員工面對的是更好的工作或者工作內(nèi)容等能切實解決個人難題的新機會，那么可以理解。

    問：公司一般會為新人提供明晰的上升空間嗎？若想晉升，新人必須注意在哪幾個方面鍛煉自己？

    答：一般來說，公司都會為新人確定一個明晰的職業(yè)發(fā)展空間。公司會和員工溝通，了解其對自身發(fā)展的想法，希望并愿意與員工一起找到解決的方法，并為其提供一套全面的發(fā)展計劃，如培訓(xùn)、輪崗等。工作的前幾年是新人職業(yè)生涯的重要起點，新人要建立起良好的關(guān)系網(wǎng)，鍛煉自己的社交和團隊合作等能力，以便以后能在工作中運用好自己所建立的關(guān)系網(wǎng)。