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    1.不要只告訴HR你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓HR對求職者一見鐘情呢？

    常見說法：負責過一項重大的工程。

    推薦說法：曾經使一項重大工程提高了50%的產值。

    常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。

    推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產達到了工業(yè)生產標準。

    常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。

    推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。

    2.簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經歷往往對你的求職目標影響最大。

    3.無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。

    4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

    5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。

    6.簡歷的排版和結構要清晰，語言應該簡練短小，盡量避免用長句。簡歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會放心讓你代表公司的形象？

    HR如何選簡歷

    無論HR所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡歷上的時間不會超過3分鐘。如何在3分鐘里抓住HR的眼球，且看HR的選簡歷秘訣——