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    給符合要求的能力

    上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理 潘麗達(dá)

    簡歷制作是否能吸引HR的眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對這個職位的基本要求。如事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，我還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好。這就牛頭不對馬嘴。你二外學(xué)過日語也好，或過去在日企工作過也好，總之你得千方百計和日語扯上關(guān)系，這樣我才會繼續(xù)有興趣了解你。否則，你英語再好，對我來說也是“毫無用處”，改變不了被Cancel的結(jié)局。

    制作簡歷要知己知彼

    瑞博管理咨詢有限公司資深顧問 朱丹

    求職者制作簡歷之前，先問自己幾個問題：→自己期望的職位是什么？→這個職位需要具備哪些相關(guān)技能？→自己具備哪些才能使得自己能勝任這個崗位？→自己有哪些潛質(zhì)有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高？最終應(yīng)該重點描述求職目標(biāo)所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過，不必花費過多筆墨。例如，一位做物流工作的先生，曾經(jīng)做過兩年客戶代表，物流工作只做了1年，今后還想在這個行業(yè)里發(fā)展。因此，他在描述工作經(jīng)歷的時候，做客戶代表那段經(jīng)歷重點突出溝通能力；做物流工作的1年經(jīng)歷里除了進(jìn)一步點出自己的溝通能力，可以強調(diào)自己掌握的業(yè)務(wù)知識。

    簡歷就是簡單的經(jīng)歷

    上海中瑞營銷管理有限公司人力資源經(jīng)理 周漓江

    簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。第二就是整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。

    簡歷投遞別偷懶

    東方控股集團有限公司人力資源高級經(jīng)理 屈輝

    簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本（只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱）投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

    簡歷制作兩大忌

    一忌：豪言壯語太多

    HR特別反感在簡歷中的豪言壯語：“天生我才必有用”、“給我一根杠桿，我將撬起整個地球”、“你給我一個機會，我給你我的全部”。到底會什么，做過什么卻不知道。每天幾百份的簡歷，HR哪有心思和心情看你的心路歷程！

    二忌：包裝花里胡哨

    簡歷吸引HR眼球的，絕對不是花哨的包裝或者精美的裝幀。因為HR注重的簡歷的形式并非是裝幀考究的外表�；ㄉ诘陌�裝并不代表你多有創(chuàng)意，也和能力無關(guān)。貼張藝術(shù)照，既不能說明你到底長得如何，更不能說明你具備勝任這份工作的能力。畢竟，招聘不是選美。