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　　案例二

　　李蓉蓉第一次聽吳倩陳述“苦難史”，是剛進公司不久的一次討論會上。部門經理交代李蓉蓉等幾個新丁周末跟副經理去廣州跑客戶。多用點心，多溝通，以后就是你們獨立作戰(zhàn)啦，方瑜等幾個老前輩熱心地給新人教授職場交際技巧，并聊起廣州客戶的脾性來。

　　吳倩就是在這時候插話的。她溫柔地看著李蓉蓉幾個，略帶羨慕道：“你們要趁年輕多跑跑，多拓展客戶。不然到了我們這種年齡，家庭牽絆多了，心有余力不足啊。”李蓉蓉見吳倩大概四十上下模樣，部門資深大姐那種，趕緊點頭稱是。

　　“你們現在是體會不到的�！眳琴粐@了口氣，笑得頗為勉強，“早些年我去深圳出差，整整十天，小孩那時才兩歲多，家里又沒請保姆，只好全權托給老人。結果老人一個疏忽，小孩從沙發(fā)上掉下來，后腦勺磕到茶幾的角上，送去醫(yī)院縫了六針！”

　　李蓉蓉不禁“哎喲”一聲叫出來。她最聽不得這種傷痛故事，隱約覺得自己后腦勺都疼起來，但又不知如何安慰是好，只好無比同情地看著吳倩。這時經理看看表，說時間差不多了，出差有什么問題會后跟副經理商量吧。于是散會了。

　　方瑜和李蓉蓉是同一個學校畢業(yè)的，因此對小師妹格外照顧些。過了兩日，方瑜帶李蓉蓉外出吃飯，問起她的工作感受。李蓉蓉說挺好，同事都蠻樂意給新人指點的，“早上吳姐還幫我找資料來著�！崩钊厝叵肫鹉侨諘�上吳倩說的小孩意外，“上次她說小孩從沙發(fā)上掉下來，好可憐啊�！�

　　方瑜不置可否地嗯哼了一聲，想了想又說：“是可憐，不過以后你還會聽到她更多的可憐事�！�

　　方瑜透露了不少八卦，李蓉蓉才知道，吳倩在孩子很小的時候就離婚了，這事對她打擊很大。一開始大家都還挺同情她的，但后來見她經常不分場合地講述自己的“苦難史”，尤其開會時候，說個什么都要牽扯到自己，好像婚姻不幸是因為她忘我工作造成的。大家就覺得吳倩有點“拎不清”了，背地里叫她“吳祥林”。

　　李蓉蓉私下觀察，果然如方瑜所述。

　　經理說有個項目要在月末前趕出來，所以辛苦大家一下，這陣子加班會比較多。同事們一片叫苦聲。吳倩跳出來說，要是三五天也就罷了，要天天加班的，大家可受不了了�！拔覀冞@些老人倒無所謂啦�！眳琴黄沧煨π�，指著李蓉蓉等年輕人，“你要讓年輕人天天披星戴月的，人家男朋友就有意見了。說起來當初我要不天天加班出差的，哪會到了快離婚的時候才知道那人在外面有人了……”同事們面面相覷。

　　諸如此類的事情很多。李蓉蓉發(fā)現，大家似乎已達成共識，對吳倩陳述“苦難史”報以冷處理態(tài)度。因為你無論是贊同、同情還是反駁，都只會讓她更滔滔不絕地講述。

　　比如有次會議快結束了，吳倩抱怨突發(fā)性加班太多，“上次臨下班時說哪個報告不行要重新寫，改了又改的，我一直忙到8點才回家。我兒子一直等到8點都沒吃飯啊，小孩子好可憐的�！�

　　經理覺得她小題大做，就說了一句“你兒子都上初中了，難道不曉得自己去便利店買個盒飯嗎”。這簡直是打開了吳倩滿肚委屈的閥門：“哎喲，小朋友是長身體的時候，我從來不叫他吃盒飯的，那些菜用什么油炒的都不知道。我平時會做很多速凍餃子放冰箱里，偏巧那天吃完了。經理你家有老人有保姆，你是不知道我們單身媽媽又養(yǎng)孩子又工作的辛苦……”

　　同事們都恨恨地盯著經理，怪他一句引來千萬句，耽誤了大家的時間。經理頭都大了，趕緊“好好好”應下來跑了。

　　私底下，幾個要好的同事也當吳倩是前車之鑒，女人婚姻幸與不幸，都不能活成這樣。

　　李蓉蓉看出來了，吳倩之所以不斷在公開場合陳述“苦難史”，是因為她自一次不幸婚姻之后，就自主地貼上了“可憐人”的標簽。不斷地吐苦水，就是要強調這個標簽。她需要公司認同這個標簽，承認她勞苦功高，為工作犧牲個人幸福；她需要同事認同這個標簽，用同情、贊揚、支持等各種表情來陪襯單身媽媽的堅強與不易。

　　“所以呀”，方瑜頗為可惜地感慨，“吳倩是名牌大學畢業(yè)的，業(yè)務能力也不能說不強，可是你看，到現在她連個副的都沒混上�！�