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　　全球職業(yè)規(guī)劃師解讀：

　　公私不分難免遭遇尷尬 把握原則以防授人以柄

　　全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF) 楊開

　　所謂私事，是自己的事，應該與公事無關，但在現(xiàn)實中，兩者難免會扯上關系，于是私事就變成了公事，而且常常是令人尷尬和麻煩的公事。私事變成公事通常來自于三個途徑，一是被好事之徒揭發(fā)，二是被領導揪住不放，三是自己慷慨分享。

　　姜曉亮的麻煩在于他的私事被領導揪住了。其實他偶爾在網(wǎng)上賣個MP3本身也不是什么秘密，但在會議上被領導有意提出并批評，這就變成了被領導揭發(fā)出的隱私而被廣為傳播。之前，楊副局長在會上也說別人的私事，但那些事情和工作沒有關系，說說也就是滿足大家獵奇的心理，在博得大家一笑的同時，也顯得楊副局長自己有些幽默和娛樂精神，因為不涉及工作，被說的人也不會有什么損失，最多好像被別人開了個無傷大雅的玩笑。

　　由此可以看出，私事怎樣在會上提，也是門學問。利用上班時間炒股，一旦在會上被領導揪住，上綱上線，再經(jīng)過輿論的擴大就會變得很具殺傷力。所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不讓自己的這些私事被領導利用，要么就做得絕對隱私，當然這常常很困難，更干脆的方法是索性不要把這些私事帶到工作中來做，免得授人以柄。

　　公事、私事分不開，這其實是在職場中非常忌諱的事情。別看你可能只是在工作時間只做了些小小的私事，在風平浪靜的時候的確是好像方便了自己，但關鍵時刻出賣你的也許就是圖點方便做的這些事。

　　不同于前者，吳倩的私事是自己慷慨分享出來的。她的私事是她試圖控制別人的工具。正如吳倩的同事所言，她四處向別人訴說自己的婚姻和生活的不幸，是期待公司承認是工作害她沒了家庭，對不起孩子，從而認同她的功勞和付出。

　　這是典型的受害者心理，即自己的不幸都是別人造成的。認為自己是受害者的人會完全忽略自己的力量，認為自己不得不服從他人犧牲自己，但又心不甘情不愿，因此常常一肚子牢騷。他們曬自己的隱私和痛苦，通常是為了博得別人的認同和關注，從而實現(xiàn)對別人的控制。其實他們最缺乏的是來自自己的認同與關注。他們不能認同當初自己做的選擇，更不愿意為后果負責。他們的抱怨讓自己遠離本身的力量，不僅很難獲得承認與關注，還讓自己在別人的眼中逐漸變得真的可憐和軟弱。

　　無論過去發(fā)生了什么，像吳倩這樣有受害者感覺的人應當靜下心來想想，如果當初那些選擇是錯誤的，是否從錯誤的選擇中，學習到什么對自己是重要的，然后放下那只指責別人或者自己的手，轉(zhuǎn)而去看看自己想要些什么，并用承擔痛苦和指責的力量來追求自己所期待的東西。

　　要想私事不與公事相遇，其實不易，就像工作與生活很難截然分開一樣，因此私事也不是絕對不可以在工作或者開會時提，但需要把握一些原則。

　　首先，工作中負責與敬業(yè)最重要，盡量不占用工作時間做私事，這樣就避免了姜曉亮遇到的尷尬與麻煩。在會上也不要隨便分享私事，特別是自己的私事，一方面提高會議效率，最關鍵的是不會讓自己成為八卦的主角。但有時像楊副局長那樣在會上開些不關緊要的玩笑，既可活躍氣氛，也能吸引大家投入會議的注意力，當然時間要短，玩笑的對象最好是上級而不是同級或下屬，以免有編排他們的嫌疑。當然，如果你是領導，也可以學習楊副局長，在會上揪出下屬的私事，既可用于警示也可用于表揚以提倡某種文化。

　　其次，關愛自己，即時處理負面情緒，盡量不把壞情緒帶到工作中去。有時不是我們不知道職場規(guī)則，實在是話到嘴邊管都管不住的就在會上開始大肆分享私事，有可能是因為抱怨，也可能因為炫耀。無論原因如何都會讓自己的職場形象大打折扣。

　　另外，在工作中適當?shù)卣宫F(xiàn)對工作發(fā)展有益的興趣愛好或者業(yè)余活動，這樣的分享私事，可以讓領導和同事更全面地了解自己的實力，為自己創(chuàng)造更多發(fā)展機會。

　　最后，既然我們誰都不能避免私事成公事，如果一旦我們因此遭遇尷尬，請不要著急自責或指責他人，先看看發(fā)生了什么才產(chǎn)生不愿意看到的結(jié)果，最重要的是你從中學習到了什么，要做些什么才能達到目標？