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    在職場中遇到水平比你低的上司，是當(dāng)面頂撞，還是背后議論？

    職場生涯中會遇到許多問題，其中之一是上司水平比自己低，甚至低很多。甘肅人才網(wǎng)推薦，遇到此情此景是常有的事情，作為職場中人該怎么辦？

    常見的處理方法有四種：一是背后議論上司的不是；二是瞧不起上司，言談舉止中帶出來，冷嘲熱諷；三是直接忤逆上司，體現(xiàn)在不給上司面子，反駁、頂撞上司，直接或間接地不聽上司命令，甚至辱罵上司或有更嚴(yán)重的行為；四是到上司的上司那里申訴上司如何無能和不是。這些行為在血?dú)夥絼偟男氯肼殘龅哪贻p后生那里表現(xiàn)得尤為突出。

    這樣處理適宜嗎？顯然不適宜，但職場中幾乎每天都在發(fā)生此類的事情，而且發(fā)生后人們總有千萬條理由為自己辯解，甚至還到處宣揚(yáng)自己出色的表現(xiàn)。此類處理方法除了自己嘴巴一時(shí)痛快外，別無任何積極意義，對自己的職業(yè)生涯只有負(fù)面影響——當(dāng)你這樣顯示自己能耐大的時(shí)候，是否考慮到了上司的感受，是否考慮了周圍的人對你的看法和評價(jià)？

    那么，該如何對待上司不如自己的問題呢？

    1.上司不如自己是正常的事情。要認(rèn)識到上司水平比自己低是正常的事情，也是普遍的事情，并不是自己特有的遭遇。只有如此看問題，才能平衡自己的感受，然后才能冷靜對待。

    2.上司肯定有強(qiáng)于你的地方。應(yīng)該認(rèn)識到，盡管上司不如自己，但上司之所以成為上司，肯定有超過你的地方，盡管你在某一方面或某幾方面都比上司強(qiáng)許多。也許上司有些地方是你暫時(shí)所不能超越的，比如年齡、經(jīng)驗(yàn)、某些方面的資源、閱歷、性格、某些特殊的技能、知識、與整個(gè)企業(yè)組織的感情資本、與上司的上司或其他周邊關(guān)系相互的了解程度高、或使組織剛好處于微妙的平衡狀態(tài)、或與某人剛好形成互補(bǔ)關(guān)系等。這些也許正是組織需要的，而你恰恰不具有，所以應(yīng)該客觀地看待這一問題。成為上司，絕不是僅僅業(yè)務(wù)能力強(qiáng)就可以實(shí)現(xiàn)的。

    3.尊重上司。無論上司水平比自己低多少，都應(yīng)尊重上司，這是最起碼的職業(yè)意識。沒有這種職業(yè)意識，無論你到哪里自己都會很難受。

    為什么要尊重你的上司？因?yàn)樯纤居心闼�不具有的、有你可學(xué)習(xí)的地方。你要想進(jìn)步成長，就應(yīng)該學(xué)習(xí)他的長處。在一定程度上講，他不僅是你工作的上司，也是你成長的老師。從你自身成長的角度來看，你把不如上司的地方都學(xué)到了，彌補(bǔ)了自己與上司的差距，加上你優(yōu)于上司的地方，這樣綜合起來你總的能力也就超過了上司，那么你的晉升也是遲早的事情。之所以目前你沒有得到晉升，偶然的因素有，但更多是必然因素，比如你的積累不到，量變不夠。

    上司處在上司的崗位，不是上司有多么重要，而是上司的崗位重要。你最起碼應(yīng)該尊重上司這個(gè)崗位，既然組織設(shè)立了上司這個(gè)崗位，這個(gè)崗位就理應(yīng)受到下屬崗位的人尊重，否則時(shí)間久了，組織將不成為組織。設(shè)身處地想一想，一旦你成為他人的上司，得不到他人的尊重，你又該如何感想？