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　　蘭州理工大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)李竹梅也表示，用人單位對(duì)高校釋放用人需求主要是根據(jù)學(xué)校的知名度。雖然知名度低并不意味著生源不好，但知名度低的學(xué)校往往難以獲取足夠的用人信息。

　　為了整合資源，２００９年，蘭州大學(xué)在中國(guó)西部高校中發(fā)起成立了“西部高校學(xué)生就業(yè)工作聯(lián)盟”。聯(lián)盟成立了一個(gè)公共平臺(tái)，用人單位通過這個(gè)平臺(tái)可以查閱聯(lián)盟所有高校生源信息及專業(yè)設(shè)置，并通過這個(gè)平臺(tái)將就業(yè)信息及時(shí)傳遞到整個(gè)聯(lián)盟高校，建立起和全部聯(lián)盟高校的順利對(duì)接，并以聯(lián)盟的名義向用人單位發(fā)布就業(yè)需求，召開畢業(yè)生就業(yè)“雙選會(huì)”。

　　只用了一年時(shí)間，“西部高校學(xué)生就業(yè)工作聯(lián)盟”就已發(fā)展到包括蘭州大學(xué)、寧夏大學(xué)、青海大學(xué)、新疆大學(xué)、青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)等大學(xué)在內(nèi)的１１所高校。

　　現(xiàn)在有了聯(lián)盟后，一些學(xué)校“體量”小的學(xué)校就可以在聯(lián)盟的平臺(tái)上輕松展示自己。李竹梅表示，“一些高校固定的用人單位也可能成為其他高校的潛在‘客戶’，這無(wú)形中促進(jìn)了各高校的競(jìng)爭(zhēng)，有利于提高教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)設(shè)置的優(yōu)化�！�

　　求規(guī)�！」┬杈�降成本

　　每年秋冬季，即將畢業(yè)的大學(xué)生們就開始踏上就業(yè)路。除了在自己學(xué)校所在地區(qū)尋找機(jī)會(huì)外，不少學(xué)生還輾轉(zhuǎn)于全國(guó)各地參加各高校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)，以便多獲取一些用人信息。

　　但是，這種獲取信息的方式開支很高，一些大學(xué)生甚至不堪重負(fù)�！盀榱苏夜ぷ�，我參加了２０多場(chǎng)‘雙選會(huì)’，跑了６個(gè)省的十幾所高校，光路費(fèi)就花了近萬(wàn)元�！比ツ陱那嗪�師范大學(xué)畢業(yè)的孔宣枚說。

　　而在這次聯(lián)盟舉辦的“雙選會(huì)”上，來(lái)自青海大學(xué)的馬光明則有了截然不同的感受：“省錢、高效，跑一個(gè)頂好幾個(gè)�！�

　　學(xué)習(xí)制藥專業(yè)的馬光明告訴記者，由于聯(lián)盟吸引來(lái)的用人單位來(lái)自全國(guó)各地，且檔次很高，他之前看中的幾個(gè)單位基本都來(lái)了�！叭绻麤]有這個(gè)平臺(tái)，我都不一定有機(jī)會(huì)投放簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在我把這幾個(gè)單位的意向書都填了。”

　　不光找工作的大學(xué)生對(duì)此深有感觸，由于西部省份相對(duì)東部地區(qū)來(lái)說地域廣大、高校相對(duì)分散，用人單位也為難以獲取高校生源信息而苦惱。

　　“過去要一個(gè)一個(gè)大學(xué)去跑，問人家你們有什么樣的專業(yè)，什么樣的學(xué)生，然后才根據(jù)獲得的信息決定是否展開招聘工作�！北本┮患沂聵I(yè)單位的招聘負(fù)責(zé)人程素立說，“平均下來(lái)招一個(gè)新人的費(fèi)用過萬(wàn)元�！�

　　程素立告訴記者，由于聯(lián)盟舉辦的招聘會(huì)集中了多所高校各層次、各專業(yè)的學(xué)生，大大節(jié)約了招聘成本�！斑@一場(chǎng)招聘會(huì)我們就招滿３個(gè)專業(yè)的５個(gè)人，平均成本兩千元不到�！�

　　“到這種招聘會(huì)招人還避免了‘同質(zhì)共振效應(yīng)’。”南京一家家電制造公司的人力資源部經(jīng)理吳志敏說，如果到某一個(gè)大學(xué)去招聘設(shè)計(jì)人員，就意味著以后這個(gè)崗位很可能來(lái)自同一所學(xué)校，員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、所受教育水平基本相同，不利于公司內(nèi)部人才的多樣性。

　　“高校的聯(lián)合招聘會(huì)能幫我們集中吸引西部高校個(gè)專業(yè)、各層次、各類型的學(xué)生，滿足招聘需求�！闭衅笗�(huì)上多家單位的招聘負(fù)責(zé)人這樣評(píng)價(jià)。