“跳槽”今天已是尋常事，但“跳槽”成了“跳早”，大學(xué)畢業(yè)生工作半年即辭職，卻就難說是正常合理的了。“跳早族”改換門庭的理由大致有三，一曰“發(fā)展空間不夠”，二曰“薪資福利偏低”，三曰“想改變職業(yè)和行業(yè)”。然而這聽似振振有詞的三條理由，卻不被用人單位認(rèn)同。對“跳早族”，用人單位的評價是太隨意，無論是對個人還是對單位都不負(fù)責(zé)任。事實上，“跳早族”之跳，確實多的是盲目亂跳。有一段對話狀摹了“跳早族”的經(jīng)典心態(tài)：“你為什么辭職？”“這不是我要的生活�！薄澳悄阆胍裁礃拥纳�？”“我不知道……”
大學(xué)畢業(yè)生把“跳槽”演繹為“跳早”，折射出當(dāng)今社會的一些世相。今天是一個機(jī)會無限的時代，許多人心中涌動著對成功和財富的強(qiáng)烈渴望，但耐不住寂寞，只想一蹴而就，心想事成，不愿腳踏實地，埋頭苦干，從頭積累，于是稍稍遭遇坎坷，一有風(fēng)吹草動，就從妄自尊大的一個極端跌到妄自菲薄的另一個極端，看天天矮，看地地窄，信心全無�！疤缱濉鄙砩弦差H有“草莓”特證：外表光鮮艷麗，內(nèi)里一片蒼白；外面疙疙瘩瘩似乎挺有個性，其實卻經(jīng)不住一點擠壓，猶如一顆草莓。
其實，素質(zhì)不行，哪怕自己不“跳早”，最終也會被企業(yè)辭退�，F(xiàn)實中，一些畢業(yè)生因為缺乏責(zé)任感，沒有敬業(yè)精神，只會夸夸其談，吃不得苦耐不得勞，對工作漫不經(jīng)心，進(jìn)了單位不久就被淘汰，成了不受歡迎的人，不是已屢有所見嗎？不論就業(yè)市場如何潮起潮落，求職者的素質(zhì)始終是一把不會褪色的金鑰匙。所謂職場競爭，歸根結(jié)底就是素質(zhì)的競爭。但是素質(zhì)如何，決不是看出自哪個名校，從某種意義講，就是意味著有責(zé)任感，敬業(yè)精神過硬。缺了這些，實際上是自己封殺了自己的發(fā)展空間。
大學(xué)畢業(yè)生都盼望在步入職場時得到行家指點，將此喻為“職場寶典”。其實，真正的“職場寶典”就在求職者自己身上，不僅求職時可以藉其勝出，謀得職位后也能藉其發(fā)展，而這個“職場寶典”，恰就是求職者的素質(zhì)。在職場中，素質(zhì)決定一個人的前景。一個素質(zhì)優(yōu)秀的人，肯定會得到認(rèn)可。反之任何一個求發(fā)展的公司，為自身形象計，也不會給素質(zhì)不行的員工大開“綠燈”。從這個意義講，總是這山望著那山高，好高騖遠(yuǎn)，急功近利，眼高手低，心浮氣躁的“跳早族”，除了跳來跳去，又有哪里能放下自己的雙腳，換言之，偌大職場，哪兒能有其立足之地？ （奚旭初）
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