2010年的人才市場(chǎng)比起前年和去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的蕭條,可以用“給力”來(lái)形容。人才市場(chǎng)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的晴雨表,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn),給今年的人才市場(chǎng)帶來(lái)很大的幫助。同樣,人才市場(chǎng)反映出的各種現(xiàn)象,也折射出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的問(wèn)題。這里盤(pán)點(diǎn)出2010年人才市場(chǎng)“最”熱點(diǎn)的幾個(gè)話題,以幫助人們?cè)谖磥?lái)的求職和職場(chǎng)打拼中修訂自我坐標(biāo),更好發(fā)展。
最值得深思的人才:“海歸”身價(jià)持續(xù)貶值
去年10月,在北京的一場(chǎng)海外留學(xué)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上,某公司打出的1000元月薪的價(jià)碼,被稱(chēng)為創(chuàng)造了“海歸”招聘會(huì)上的最低紀(jì)錄。這與以前動(dòng)輒幾十萬(wàn)元的年薪簡(jiǎn)直不可同日而語(yǔ)。由此,也引發(fā)了2010年人才市場(chǎng)一個(gè)最熱門(mén)的話題,是“海歸”人才真的自愿放低身價(jià)因陋就簡(jiǎn)?還是經(jīng)不起市場(chǎng)檢驗(yàn),鍍金后的“海歸”人才成色銳減呢?
最難求的人才:
企業(yè)挖角更難
2010年,絕大多數(shù)企業(yè)繼續(xù)保持快速增長(zhǎng),而以外資企業(yè)為主的原來(lái)的用人大戶也已經(jīng)走出了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰影,重新步入發(fā)展的軌道,由此也導(dǎo)致了對(duì)人才需求的增加,特別是高端人才的需求。不過(guò)與此同時(shí),形成截然相反的局面是不少高級(jí)管理人才在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的洗禮后,開(kāi)始更加看重工作待遇和生活質(zhì)量的穩(wěn)定性。所以,出現(xiàn)了不少企業(yè)為找不到合適的高端人才而苦惱的現(xiàn)象。
最難堪的招聘方式:企業(yè)“強(qiáng)求”灰色技能
有報(bào)道曾指出,幾名應(yīng)聘大學(xué)生,被企業(yè)以面試為名,陪客戶喝酒,由于飲酒過(guò)量造成學(xué)生醉倒街頭。為了給自己求職時(shí)增添“砝碼”,也為了使自己更好順應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)職場(chǎng)生活,大學(xué)畢業(yè)生不得不掌握諸如會(huì)喝酒、會(huì)打牌以及籠絡(luò)人脈關(guān)系等特殊的灰色技能。
某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)老師就指出,面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),一些畢業(yè)生開(kāi)始認(rèn)同社會(huì)上的所謂求職理念,基于這些求職觀念,部分大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中,千方百計(jì)找關(guān)系,不僅熱衷于考五花八門(mén)的證書(shū),還開(kāi)始適應(yīng)了學(xué)習(xí)“灰色技能”。
最無(wú)奈的才市話題:大學(xué)生與農(nóng)民工的 “界限”越來(lái)越模糊不清
有關(guān)方面公布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:大學(xué)畢業(yè)生平均起薪為每月1500元,比農(nóng)民工平均月薪僅高出300元。此結(jié)果一出,再次引發(fā)了圍繞著學(xué)生與農(nóng)民工的界限模糊不清的話題。
對(duì)于農(nóng)民工與大學(xué)生月薪差距變小的現(xiàn)象,有專(zhuān)家指出,農(nóng)民工身價(jià)越來(lái)越高,準(zhǔn)確地說(shuō)是農(nóng)民工身價(jià)正在逐漸回歸正常,回歸到與其付出、貢獻(xiàn)相對(duì)匹配的水平。
專(zhuān)家:理性對(duì)待
由于就業(yè)形勢(shì)的轉(zhuǎn)好,一些學(xué)生有了一定的選擇空間和余地,因此也出現(xiàn)了一些挑三揀四的情況,對(duì)于這種情況,有專(zhuān)家指出:“雖然今年的就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn),但是依然非常嚴(yán)峻。所以,這些同學(xué)對(duì)工作抱著挑三揀四的態(tài)度是不對(duì)的,還是要回歸到理性的求職態(tài)度! 欣聞 |