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    春節(jié)前，不少人的勞動合同到期，一些人便選擇了“裸辭”。所謂“裸辭”，就是職場人在沒找好下家的情況下，就毅然提出辭職的現(xiàn)象，以職場新人表現(xiàn)較為明顯。如此開放的執(zhí)業(yè)態(tài)度惹來多方熱議。甘肅人才網(wǎng)推薦，對此，職業(yè)規(guī)劃專家提醒，“裸辭”需要理性對待。

    針對“裸辭”話題，記者隨機(jī)調(diào)查了34位不同行業(yè)的職場人，有20人表示有過“裸辭”的想法，真正付出行動的僅有4人，而且都是工作不足5年的職場新人�！叭绻�干得不開心，繼續(xù)下去也是浪費(fèi)生命，我覺著現(xiàn)在不是‘騎驢找馬’的時代了，要說機(jī)遇，處處都是，年輕人沒那么多顧慮�！甭殘鲂氯斯�爾濱某廣告公司的張囡說。

    相對于“80后”瀟灑辭職的魄力，那些上有老下有小的“夾心層”卻對“裸辭”行為有些擔(dān)憂。哈爾濱銀行的張先生認(rèn)為，辭職前一定會找好下家，不會也不敢考慮“裸辭”。

    哈爾濱某醫(yī)藥公司多年從事人力資源工作的郭長江對職場新人的“裸辭”很有感慨。在他招聘的過程中，面對很大一部分“80后”，當(dāng)問到為何離開上一份工作時，他們的答案多是“不喜歡”、“太枯燥”等。在他看來，很多“裸辭”的職場新人并沒有在那段“空檔期”做好充足的就業(yè)準(zhǔn)備，他們的心態(tài)往往是很迷茫的。他認(rèn)為，在日常職場生活中處理好人際關(guān)系和持有寬容的平常心，是避免產(chǎn)生沖動和不理性的辭職意念的有效方法。

    “裸辭”后再創(chuàng)業(yè)的張偉告訴記者，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當(dāng)度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如經(jīng)濟(jì)壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習(xí)慣了群體和團(tuán)隊生活的人突然“單打獨(dú)斗”了，缺少社會活動，容易產(chǎn)生孤獨(dú)感。在他看來，“裸辭”雖然不能“騎驢找馬”了，但并不意味著對未來沒計劃。

    哈爾濱師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處處長張旭東教授認(rèn)為，造成“裸辭”的原因是多方面的，主要有：對薪酬福利和發(fā)展空間不滿意；或由于人際關(guān)系不順暢，不堪忍受“犯沖”的同事或上級；或受不了各種公司制度的約束，工作壓力導(dǎo)致的身心疲憊達(dá)到極限；或身體、感情、結(jié)婚、家庭原因等。“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，計劃好接下來該怎樣繼續(xù)職業(yè)道路，穩(wěn)健地走好職業(yè)生涯的每一步。他建議，對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達(dá)到心理承受的極限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。（編輯：李清芬） 

“裸辭”現(xiàn)象剖析

“裸辭”對職業(yè)的影響

　　沖動辭職對于自身發(fā)展非常不利，應(yīng)理性判斷自己所處的職業(yè)發(fā)展階段，不要因為一時情緒低落而影響工作。每到不如意的時候產(chǎn)生辭職不干的想法也是職場中人常常面對的一個心理矛盾。