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企業(yè)人力資源管理中的方法技巧匯編
ncymsd.com　　2011-3-31 8:13:36　　資訊來源:青海人才網(wǎng)
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    （三）病假工資
    根據(jù)滬勞保發(fā)（９５）８３號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年以上的，按本人工資的１００％計發(fā)�！�
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)�！�
    （四）探親假
    １．國發(fā)（１９８１）３６號文對職工探親假期作出如下規(guī)定：
    （１）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。
    （２）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。
    （３）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為２０天。
    ２．對于歸僑或僑眷職工，（８２）僑政會字第０１１號文件規(guī)定：
    （１）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個月計算。
    （２）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假７０天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)（１９８１）３６號文件的規(guī)定給假。
    （３）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為４０天，不予累計。
    （４）歸僑職工回國參加工作１０年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。
    ３．對于臺胞職工，勞人險（１９８３）１６號文規(guī)定：
    （１）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。
    （２）未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。
    （３）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
    （４）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。”以上的年限均應(yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。
    （五）工齡性養(yǎng)老金
    根據(jù)滬府發(fā)（１９９８）３６號文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金＝１９９２年底以前的連續(xù)工齡×退休時上年職工月平均工資的０．７５％�！�
    （六）出境定居離職費(fèi)
    （８３）僑政會字第００７號文件規(guī)定：“獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每滿一年發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿一年的尾數(shù)，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費(fèi)的總額，最高以本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限�！�
由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應(yīng)隨時做好細(xì)帳，以備不時之需。  


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