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四、加強對統(tǒng)籌規(guī)范工作的組織領(lǐng)導

（一）完善工作機制。各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位要進一步提高對技能培訓工作重要性的認識，增強責任感和緊迫感，從全局和戰(zhàn)略的高度加強城鄉(xiāng)勞動力技能培訓工作。要建立在政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，人力資源社會保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)展改革、教育、財政、農(nóng)牧、扶貧等部門各司其職、密切配合，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體廣泛參與的工作機制，共同推進技能培訓工作健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。省人力資源社會保障廳負責具體協(xié)調(diào)指導各地區(qū)、各部門和單位開展培訓工作，并及時反映情況和意見、建議，協(xié)調(diào)有關(guān)培訓項目的落實。各州（地、市）也要完善相應(yīng)工作機制，細化協(xié)調(diào)辦法，共同保障和推動全省技能培訓工作的順利進行。

（二）強化責任管理。各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位要把城鄉(xiāng)勞動力技能培訓工作作為促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要內(nèi)容，列入重要議事日程，進一步完善制度，健全措施，明確職責分工，切實落實組織實施培訓、監(jiān)管培訓運行、提高培訓質(zhì)量的責任。要加強協(xié)作配合，及時交流信息、通報情況，研究解決工作中存在的問題。要選擇優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)開展培訓，指導培訓機構(gòu)結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展狀況，分析培訓市場需求，科學制定培訓內(nèi)容和方式。同時，要充實工作力量，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的技能培訓工作隊伍。

（三）實行獎優(yōu)罰劣。落實激勵和制約機制，對培訓工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰，差的給予處罰。由省人力資源社會保障廳會同相關(guān)部門對各培訓機構(gòu)進行年度考核評估工作，根據(jù)培訓機構(gòu)培訓后的合格率、就業(yè)率、鑒定率等指標進行量化考評。對考評結(jié)果為優(yōu)秀的機構(gòu)給予表彰獎勵，在下年度招投標中優(yōu)先考慮，并適當增加培訓任務(wù)；對不合格的機構(gòu)，給予通報批評并取消下年度參加政府補助培訓項目的資格。

（四）做好督查宣傳。各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位要制定培訓工作監(jiān)督檢查的具體辦法，認真開展培訓工作檢查，指導培訓機構(gòu)按要求開展培訓，及時了解和協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題。要繼續(xù)落實好技能人才評選工作，充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳作用，加強對黨和政府關(guān)于技能培訓工作方針、政策的宣傳，加大對培訓工作和優(yōu)秀技能人才的宣傳力度，及時總結(jié)推廣培訓工作新經(jīng)驗，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好社會氛圍，推動全省技能培訓工作不斷深入發(fā)展。