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　　每逢暑假，很多單位就多了一群稚嫩的面孔：未踏上社會的大中專學(xué)生。為了給將來踏上社會“打前站”，學(xué)生們放棄休息時間，提前接觸社會，積累工作經(jīng)驗。作為一種勞動付出，未畢業(yè)的學(xué)生在實習(xí)期間該不該拿工資？接收單位出多少錢合適？成為不少學(xué)生和家長心頭的疑慮。

　　實習(xí)工資差別巨大

　　通過網(wǎng)上的招聘信息，今年暑假，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院包裝工程專業(yè)的大一學(xué)生魯瑋在鄞州體育館找到了一份實習(xí)的工作：游泳館的服務(wù)人員�！拔宜�性好，鍛煉的人多時，分擔(dān)點場邊工作人員的活，人少時就打打雜�！濒敩|告訴記者，自己與體育館簽訂了實習(xí)一個月的協(xié)議，收入在1500元左右。

　　不過，對于更多的實習(xí)生來說，能找到心儀的實習(xí)單位已經(jīng)很不錯了，拿工資是一種奢望。通過親戚介紹，前天，在北京某高校讀書的小王開始在寧波一家機關(guān)實習(xí)。由于該單位不太歡迎實習(xí)生，所以，小王實習(xí)的兩個月拿不到一分錢工資。此外，辦不出單位就餐卡，小王只能在附近的快餐店解決午餐問題。“來實習(xí)主要是提前感受機關(guān)工作氛圍，從一開始就沒指望能拿到工資�！毙⊥跆寡浴�

　　有技術(shù)的實習(xí)生最受歡迎

　　“實習(xí)生主要是為了積累社會經(jīng)驗，他們對業(yè)務(wù)流程并不熟悉，更不能獨立完成公司的一些事務(wù)，需要有經(jīng)驗的老員工悉心教導(dǎo)。從這個意義上來說，實習(xí)生或多或少增加了其他員工的工作量�！币患彝赓Q(mào)公司的黃姓負(fù)責(zé)人表示。

　　在記者采訪中，很多單位表示，涉及到一些具體的業(yè)務(wù)時，實習(xí)生的不熟練操作很容易造成材料損耗�！凹热粚嵙�(xí)生不能帶來公司業(yè)務(wù)量的增長，單位就可以不支付實習(xí)工資�！�

　　但是，對不少缺工的制造業(yè)企業(yè)來說，有一定技能的實習(xí)生是搶手的“香餑餑”。7月初，寧波利安電子有限公司迎來了首批來自青海交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實習(xí)生�！盀榱宋�引更多的學(xué)生，我們和學(xué)校簽訂了協(xié)議，實習(xí)生在第一個月試用期就可拿到1000元的工資，試用結(jié)束后，工資可以達到2200元。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　人社部門：實習(xí)學(xué)生不具備勞動者身份

　　對實習(xí)期間差別迥異的工資情況，記者采訪了市人力資源和社會保障局勞動工資處相關(guān)工作人員。

　　“從嚴(yán)格意義上來說，學(xué)生實習(xí)是不應(yīng)該拿工資的。”這名工作人員表示，在校學(xué)生未和學(xué)校脫離關(guān)系，學(xué)生的行為屬于社會實踐，不能和用人單位構(gòu)成實質(zhì)意義上的勞動關(guān)系。此外，實習(xí)學(xué)生不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者身份，進行社會實踐或勤工儉學(xué)出現(xiàn)糾紛不在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，報酬也不適用《勞動法》中對最低勞動工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。但是，作為一種勞動付出，實習(xí)生如果想要工資，可以和接收單位商議，或者由學(xué)校出面與接收單位簽訂協(xié)議，保障學(xué)生實習(xí)期間的待遇。