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    疑惑：難道“海歸”過(guò)剩了嗎？

    如此說(shuō)來(lái)，難道“海歸”已經(jīng)過(guò)剩了嗎？其實(shí)不然，一家留學(xué)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，其實(shí)，海歸之所以成為一種現(xiàn)象，是因?yàn)榈谝慌鷮W(xué)成歸國(guó)的留學(xué)生確實(shí)才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發(fā)展得非常好。這之后，大量的留學(xué)生沖著這個(gè)名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應(yīng)該看到，更多的留學(xué)生其實(shí)非常優(yōu)秀，而且真的是國(guó)內(nèi)的學(xué)生不能比的。 “‘海歸’不光不過(guò)剩，沒(méi)貶值，而且那些優(yōu)秀的留學(xué)人員還在升值。近年來(lái)歸國(guó)的一些留學(xué)生甚至還超過(guò)了第一批‘海歸’。” 有專家這樣說(shuō)，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國(guó)內(nèi)的企業(yè)依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質(zhì)、高層次的“海歸”。那些既有學(xué)歷、又有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”永遠(yuǎn)不會(huì)為生計(jì)發(fā)愁。

    分析：“海帶”出現(xiàn)是好現(xiàn)象

    “海帶”的出現(xiàn)是個(gè)好現(xiàn)象，一位人力資源經(jīng)理表示，“海帶”的出現(xiàn)說(shuō)明國(guó)內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。這也提醒那些想借著出國(guó)留學(xué)鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑回來(lái)就想搞特殊化。

    如今企業(yè)并不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的留學(xué)背景而特別地看重或者歧視。因此，沒(méi)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，不要一開(kāi)始就對(duì)薪水期望太高，應(yīng)該用自己出色的表現(xiàn)來(lái)贏得自己該得的薪水。

    “鍍金”更應(yīng)重實(shí)際

    一份來(lái)自英國(guó)的數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)留學(xué)生出國(guó)所學(xué)專業(yè)大多數(shù)集中在商科(包括會(huì)計(jì)、管理、金融等)和IT領(lǐng)域，總數(shù)占到了80%以上。事實(shí)上，近年來(lái)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)日趨理性，這種情況下，大部分留學(xué)生的專業(yè)就顯得雷同，競(jìng)爭(zhēng)力自然下降。

    因此，專家建議出國(guó)留學(xué)應(yīng)該結(jié)合自身，有針對(duì)性地選擇適合自己發(fā)展的專業(yè)。