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    憑你的專業(yè)和本事，面試完后你似乎勝券在握，但現(xiàn)實似乎很殘酷：你應聘失敗了！反思一下面試的經(jīng)過，你究竟在哪個環(huán)節(jié)上出了“毛病”——甘肅人才網(wǎng)推薦。

    一、遲到早退

    沒有什么比遲到更讓用人單位反感的，遲到很久而又不主動解釋原因，又或者面試一半?yún)s突然要走，這都注定你要失敗。

    二、吊兒郎當

    有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。

    三、一無所知

    對應聘單位的業(yè)務范圍和運作情況一無所知，對應聘的職位也一知半解，這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。

    四、完全被動

    主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然會讓用人單位失望。

    五、糊涂麻木

    主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。

    六、傲慢自大

    些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，對用人單位提出的問題卻不屑一顧。

    七、粗魯無禮

    打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。這些粗俗不堪的舉止會讓主考徹底否定你。