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       在職場中，人人都有自己的領(lǐng)導(dǎo)，甚至?xí)�在不同的時(shí)期遇到風(fēng)格迥異的領(lǐng)導(dǎo)。因此，如何看待自己的領(lǐng)導(dǎo)、用什么樣的心態(tài)和行為回應(yīng)他們的管理方式、管理風(fēng)格，就成為每一個(gè)職場人士必須直面和思考的問題。事實(shí)上，即便你是自己創(chuàng)業(yè)、你是老板；即便你已經(jīng)處在企業(yè)的最高層、高居生物鏈的最頂端了，你也仍然需要適應(yīng)和那些與你風(fēng)格不同的創(chuàng)業(yè)伙伴或班子成員協(xié)調(diào)共事。甘肅人才網(wǎng)推薦，因此，用什么樣的心態(tài)、方式對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事與合作伙伴，是每一個(gè)職場人都必須認(rèn)真考慮的問題。下面這個(gè)網(wǎng)友的困惑就具有一定的代表性，因此將我的心得與大家共享。

　　網(wǎng)友提問：如何與變化無常的領(lǐng)導(dǎo)相處？

　　領(lǐng)導(dǎo)通常是安排一項(xiàng)工作之后，會說明明確的目標(biāo)，也就是他安排這個(gè)任務(wù)的目的，所以我們就按照他的意思去做事，但是每每在即將要完成的時(shí)候，他就會改變原有的計(jì)劃，把我們的思緒打亂，從零開始重新做！總之變得比變臉還要快！

　　現(xiàn)在對他很反感，并且有一種不想賣力為他工作的想法，也就是混日子！但又覺得這樣實(shí)在是浪費(fèi)青春！

　　有沒有高手可以幫忙開導(dǎo)一下？萬分感激！

　　我的觀點(diǎn)

　　1.首先想說的一點(diǎn)是：企業(yè)經(jīng)營的好壞看結(jié)果，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，特別是一把手來說就更是如此。因此，評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效的關(guān)鍵在“結(jié)果”，而不在“感覺”。尤其不在于做下屬的你的個(gè)人感覺。但是，從這位網(wǎng)友的發(fā)言看，他是用感情代替了理智（比如，他說“現(xiàn)在對他很反感，并且有一種不想賣力為他工作的想法，也就是混日子！”）。因此，我建議這位網(wǎng)友首先靜下心來，問自己這樣一個(gè)問題：在領(lǐng)導(dǎo)歷次改變自己計(jì)劃的行為中，是正確的改變多些？還是錯(cuò)誤的改變多些？如果是正確的改變多，那么，首先要反思的就不是老板，而是這位網(wǎng)友自己了。事實(shí)上，我傾向于相信：這位網(wǎng)友反思的結(jié)果一定是領(lǐng)導(dǎo)的改變和調(diào)整肯定是正確的時(shí)候多，錯(cuò)誤的時(shí)候少。要不然，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)不會給他這么多隨意調(diào)整的機(jī)會；因?yàn)�，所有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)——市場——也不會給企業(yè)這么多隨意調(diào)整的機(jī)會。因此，對于這位網(wǎng)友來說，我覺得最需要調(diào)整的不是他的老板，而是他自己的心態(tài)。事實(shí)上，我們的痛苦往往不是問題本身帶來的，而是我們對問題的看法造成的。

　　2.中國現(xiàn)在正處在快速發(fā)展的歷史時(shí)期，市場上充斥著各種各樣的“盈利機(jī)會”。在這樣的大環(huán)境下，絕大多數(shù)的企業(yè)就凸顯出了一種“機(jī)會導(dǎo)向型”的經(jīng)營特點(diǎn)，因此，對機(jī)會的不斷把握和捕捉，就成為這種企業(yè)的一種“經(jīng)營常態(tài)”，而“隨時(shí)隨地的調(diào)整和變化”與“先開槍后瞄準(zhǔn)”的管理方式就成為這種企業(yè)的核心特征。這里需要說明的是：在快速發(fā)展變化和高速成長的經(jīng)濟(jì)背景下，“機(jī)會導(dǎo)向”的做法并沒有什么錯(cuò)，畢竟，這是對市場機(jī)會的敏銳洞察和快速捕捉的企業(yè)家行為，只要它不違法，它就是在捕捉機(jī)會、創(chuàng)造價(jià)值。只不過，那些有遠(yuǎn)見的企業(yè)會在利用“機(jī)會”的同時(shí)，逐漸培養(yǎng)、沉淀自己的核心優(yōu)勢，從而讓自己的企業(yè)健康茁壯成長，甚而培育出基業(yè)長青的基因。

　　3.就你的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人來說，他這種看似變化無常的行為，其實(shí)更像是他在機(jī)會導(dǎo)向型的市場大形勢下的一種獨(dú)特的學(xué)習(xí)方式。事實(shí)上，如果你仔細(xì)觀察，這個(gè)世界上，不同的人有不同的認(rèn)識世界和與世界互動的方式。有的人是“謀定而后動”，凡事“想好了你再做”，注重事先的事實(shí)調(diào)查和研究，經(jīng)過充分考慮后才采取行動（屬于“先瞄準(zhǔn)后開槍”）；而有的人則是一旦有了想法就要迫不及待地“挽起袖子就干”（或者也可以叫“摸著石頭過河”），通過不斷的實(shí)踐、不斷的行為調(diào)整和修正來認(rèn)識自己面臨的環(huán)境、實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)（這種人甚至?xí)�根�?jù)對事物的最新認(rèn)識來調(diào)整自己的目標(biāo)，更不用說調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段了）。因此，我建議你把領(lǐng)導(dǎo)這種所謂“變化無�！钡男袨椋�看作他的一種“學(xué)習(xí)方式”、“決策方式”或者是“工作方式”（“邊干邊學(xué)”的工作方式）。而且，如果事實(shí)證明他對的時(shí)候多，錯(cuò)的時(shí)候少的話，你就不僅不應(yīng)該對老板的方式有對立情緒，反而應(yīng)該認(rèn)真琢磨一下老板洞察事物的方法。學(xué)習(xí)他的思維方式，提升自己認(rèn)識問題、把握事物的能力。同時(shí)，還可以提高自己與領(lǐng)導(dǎo)在工作方式上的契合度與匹配度。

　　4.盡管老板不可能永遠(yuǎn)是對的。但至少可以肯定，他大多時(shí)候是對的，否則就是公司的干部管理、任用與考核機(jī)制有問題了（我們應(yīng)該相信，一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的組織不會把一個(gè)不勝任的人放在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，并且還很久都不被發(fā)現(xiàn)）。事實(shí)上，作為職場中的人，首先需要接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)是：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)比你擁有更多的資源、權(quán)利，并且對整體的業(yè)績負(fù)有最終的責(zé)任，而你，離開了領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助肯定無法取得有效的業(yè)績。因此即便你和領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)了工作方式的沖突和不適應(yīng)，首先應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)的是你，而不是領(lǐng)導(dǎo)。更進(jìn)一步地講，對領(lǐng)導(dǎo)的行為方式和行為習(xí)慣，你需要做的首先是適應(yīng)，其次是學(xué)習(xí)，最后才是改變。

　　5.當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)的工作方式即便是有效的、合理的，或者甚至說可能是“成功的”。但是也未必意味著就是“最佳”的（畢竟，沒有最好，只有更好）。因此，當(dāng)且僅當(dāng)你通過自己深厚的專業(yè)積累，發(fā)現(xiàn)了確實(shí)有比老板現(xiàn)行的工作方式更好的替代工作方式時(shí)，你再動改變領(lǐng)導(dǎo)的念頭。（注意：不僅僅是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的不足，還要同時(shí)找到更好的替代方案，然后再想老板提出改變的建議。這樣，你的行為才是建設(shè)性的，而不是對立性的。）當(dāng)然，至于改變領(lǐng)導(dǎo)的方法和技巧，這屬于向上管理的范疇，限于篇幅，暫不贅述。剛興趣的話，你可以在網(wǎng)絡(luò)或書店中搜尋相關(guān)的內(nèi)容來了解、學(xué)習(xí)，當(dāng)然，還有更重要的一點(diǎn)就是：實(shí)踐。