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    跳槽本是職場人士經(jīng)常碰到的問題，但有不少人發(fā)現(xiàn)，自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱為“漢堡人才”。

這些“漢堡人才”，具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，由于對職場生活經(jīng)常性地產(chǎn)生不滿，寄希望于通過跳槽滿足自己的職業(yè)理想和人生抱負(fù)，不過，結(jié)果往往是屢戰(zhàn)屢敗，永遠(yuǎn)擺脫不掉跳槽的職業(yè)怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。

據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計，跳槽失敗者中，有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對人才各方面要求的提高，忠誠度也愈發(fā)被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化。

職業(yè)顧問認(rèn)為，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

1、技術(shù)崗位：知識型企業(yè)，特別是研發(fā)、設(shè)計類企業(yè)，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業(yè)技術(shù)知識，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本�？纱蠖鄶�(shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。

2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項目助理、項目專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫、項目支持等，只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因為如此，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學(xué)習(xí)，很難晉升為管理層。

3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊伍的可能。

4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。

怎樣避免成為“漢堡人才”？有人建議，首先，尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時間分配上，學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開，在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應(yīng)及時剎車。職場人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機(jī)會，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

其次，明確職業(yè)方向，及時轉(zhuǎn)型。雖然自己不是職業(yè)顧問，但每個職場人都了解所在行業(yè)各個職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。