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【即時通會員如是說】

跳槽是這個社會的常態(tài)，且美國有研究報告說，以后的年輕人會在30歲的時候至少換過15份以上的工作。成為漢堡人并沒有什么不好，重要的是每次跳槽是否對自己有新的認識。在這個社會，其實選擇比努力重要。方向不對，再怎么努力，或許也是徒勞。當一個人清楚地明白自己要的是什么，自己的潛能所在，我想他會越跳越好，越跳越高的。年輕在于折騰，至于折騰之后，希望每個人都能夠有本“沉思錄”�！�—DOdoris

不做“漢堡包”！做“饅頭”！職場上，我相信注重更多的是個人的能力，他是否“真材實料”�！梆z頭”，簡單、營養(yǎng)并且相比漢堡更能填飽肚子，更重要的是，它“百搭”！——何林

跳槽應(yīng)該是一個人對自己生活的新一輪追求，是為更好的生活抑或目標而做出的決定，但是在跳槽前亦要做好周全的考慮，考慮是否真的要放棄現(xiàn)在的工作，奔向新的領(lǐng)域。如若工作的轉(zhuǎn)換不能讓你在物質(zhì)抑或精神上有所提升，那么就請打消跳槽的這一念頭，因為這只是浪費時間，不會使你的事業(yè)有所進步，反倒可能讓自己成為“漢堡人才”中的一員。——李坷燃

踏踏實實，一步一個腳印，這樣，做人也會很踏實的。當然，前提是找工作的時候，也要踏踏實實，決不能草率，隨意。要把它當成終身大事來看�！�—夏華

“漢堡人才”好新鮮的詞，我沒想過要成為這樣的人，不喜歡換來換去，在一個地方待久了，我會更加依戀這里，在這里我會不斷地要求自己適應(yīng)這里，當你有些格格不入的時候，你就得思考了，思考該怎么樣改變自己，而不是思考是不是換個環(huán)境好點，這樣其實是一個很不負責任的做法，我要成為一個有擔當?shù)娜�。——雅�?/P>

我好像也就算個“漢堡”。沒法定位，自己想著的也都是失敗。其實自己清楚，還是要時間來積累些東西，有了時間質(zhì)量的積累，想失敗好像都是難的�！�—楊文

當個失敗者沒什么，放手干，不必害怕得失，人畢竟只能活一次�！�—張昂昂

我覺得，要避免成為漢堡人才，首先要靜下心來，好好做一份工作，耐心地從中學習，不要跳得太過頻繁，徒然浪費時間，折騰得人都沒有定性了。其次要緊跟時代步伐，多多學習，理論和實踐共同增長。還有就是要多結(jié)交些同行，經(jīng)常交流，橫向比較，可以知道自己在整個競爭環(huán)境下，工作能力處于怎樣的水平，可以避免盲目樂觀或者自卑�！�—龍在天

“漢堡人才”來了又走，走了又來，一心想找心中理想的工作，而那些企業(yè)公司呢？有人來了也用的上，你就來吧，人走了公司也照樣轉(zhuǎn)，走就走吧。求職者不知提高自己技能與經(jīng)驗，企業(yè)也懶得留住人才慢慢培養(yǎng)，這樣一來就惡性循環(huán)了。造成今日這種局面，漢堡人才跟企業(yè)都需要換個思路，才能從這個惡性循環(huán)中走出來吧。——黃璐

我始終覺得，涉及到“跳槽”便要講究一個信譽與道義的問題。俗話說，人不為己天誅地滅，而人們也確實是這樣子去做的，為了更高的生活水平、更好的生活條件，而選擇可以讓自己滿足這種需要的職業(yè)崗位，放在任何人身上都是不覺得過分的。但是，人類是社會化的動物，在這世界上是需要與他人共同相處的，因此，注重與別人之間的聯(lián)系也是十分有必要的，當自己在某一種道德意識上淪喪了之后，所謂的人生又有什么意義，而你所追求的高質(zhì)量生活也漸漸喪失了它本有的純真與自然。——于瑤瑤