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　　上周，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，91.5%的人坦言身邊存在刻意培養(yǎng)“灰色技能”的人。受訪者64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。（11月9日中國青年報(bào)）

　　“灰色技能”就是真才實(shí)學(xué)之外的能力或曰能耐，即喝酒、打牌之類的“社交”，奉承諛媚之類的“公關(guān)”，乃至其它一些噯昧的東西的總稱。甘肅人才網(wǎng)推薦，“灰色技能”之所以有“灰色”之說，自然是因?yàn)樗�在正統(tǒng)價(jià)值觀的標(biāo)尺下屬于另類。然而七成人認(rèn)為“灰色技能”重要，六成人認(rèn)為自己具備“灰色技能”則證明，“灰色技能”更是聞看雖臭，吃著卻香的“臭豆腐”。其實(shí)，看看《厚黑學(xué)》被許多大學(xué)畢業(yè)生視為“必讀書”，就不難明白“灰色技能”為什么會成為“職場寶典”了。

　　所謂“灰色技能”，就是為了達(dá)到目的，手段可以不擇。比如通過走后門、托關(guān)系、送禮金等手段參與競爭，在部分大學(xué)生中已被看作是理所當(dāng)然的事，更有甚者不惜犧牲自尊與人格以謀得好職位，比如一些女大學(xué)生特別是容貌較好者，利用色相資源與“父輩男人”談“戀愛”甚至甘心做情人，不僅可以吃喝玩樂，還可以借助“父輩男人”找到體面工作。諸如此類，不正是“灰色技能”的實(shí)踐嗎？

　　存在的當(dāng)然不等于合理的，但存在的必然都是有原因的。對“灰色技能”的大行其道，無疑也應(yīng)作如是觀。吃虧在于不老實(shí)，作為一句經(jīng)典格言，這話早已耳熟能詳。這話的內(nèi)涵，延伸開去應(yīng)該是不讓老實(shí)人吃虧。可惜的落到實(shí)處，格言總是處于紙上談兵的層面――吃虧的倒是有，然而卻是老實(shí)人�，F(xiàn)實(shí)之中，經(jīng)濟(jì)生活、社會生活乃至政治生活的方方面面，一些將“灰色技能”玩得得心應(yīng)手的人物，如魚得水，而吃虧在于沒有“灰色技能”的現(xiàn)象，又有多少？

　　榜樣的力量是無窮的。好榜樣的力量無窮，壞榜樣的力量也無窮。倘若不搞“灰色技能”總是被邊緣化甚至出局，那么在老實(shí)幾乎等同于“犯傻”的暗示中，并且成為一種“導(dǎo)向”的時(shí)候，呼喚老實(shí)的聲音又還有多少感召力呢？與其說7成人認(rèn)為“灰色技能”很重要是一個(gè)調(diào)查結(jié)果，不如說是一聲沉重的警鐘。如果說今天還有3成人不認(rèn)同“灰色技能”，其實(shí)更多地是依靠信念支撐，那么繞不開的問題又是，倘若接下去的日子里，不搞“灰色技能”依然吃虧，那么那3成堅(jiān)守者還能一直堅(jiān)守下去嗎？　奚旭初