社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力,職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。真正的職場(chǎng)精英是可以做到三件事的:我知道該做什么,我知道該怎么做,我有時(shí)間去做。那么對(duì)于初入職場(chǎng)的新人這三個(gè)步驟是相反的:即我有時(shí)間去的事情,我才知道該怎么做,然后我才能知道這件事情該不該做。
總結(jié)前面可以得到職場(chǎng)新人需要依次掌握的三個(gè)本領(lǐng):時(shí)間管理能力、問題分析能力、判斷能力。時(shí)間管理的方法很多,建議大家去看看GTD(最新的時(shí)間管理方法);問題分析的方法亦很多,建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力,政治能力,這方面的書很多,但是沒人能告訴你該怎么做,自己去摸索吧。
在這個(gè)物欲橫流的職場(chǎng)里,充滿著陰謀與陷阱,如果有人對(duì)你好,就代表有人要害你,如果有人巴結(jié)你,就代表有人想利用你!正所謂人在職場(chǎng),身不由己!怎樣成功的躲避這些陷阱,順利地實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想呢?做做下面的測(cè)試吧,你將從中得到意想不到的啟示!
有些大學(xué)生初入職場(chǎng)沒幾天就開始抱怨,總覺得單位對(duì)自己重視不夠。自恃各方面的條件不錯(cuò),在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高,做出了有失偏頗之舉。而另一些大學(xué)生往往會(huì)急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看,因而表現(xiàn)得過于張狂,顯得鋒芒畢露。這樣做的后果,只會(huì)適得其反,招人厭煩。這種以自我為中心、個(gè)人至上的思想,實(shí)際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件,但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。因此,在職場(chǎng)里大智若愚堪稱自我保護(hù)的最佳法寶,把姿態(tài)放低一點(diǎn),才能樹立良好口碑,贏得好感與信任。
作為職場(chǎng)新人,在強(qiáng)調(diào)單位對(duì)自我滿足程度的同時(shí),首先要考慮你對(duì)單位付出了多少,為單位贏得了多少利益,你的付出是否與你得到的成正比,綜合考慮之后,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū)。那么下面就讓我們來看看大學(xué)生初入職場(chǎng)常犯了哪些錯(cuò)誤! |