可是馬克跟同事關(guān)系鐵,跟領(lǐng)導(dǎo)卻很疏遠。逢年過節(jié),看到有同事給領(lǐng)導(dǎo)送禮,馬克心里很不屑。年底的公司聚會,很多同事找領(lǐng)導(dǎo)敬酒、表心愿,馬克卻穩(wěn)坐如泰山,同事打趣:“馬克,你是在等領(lǐng)導(dǎo)給你敬酒吧?”馬克只是悶頭吃菜。
時間久了,馬克也感到了不平衡。升職沒份、加薪?jīng)]份,就是陪著老板公費旅游也總是由健談的同事出馬,跟領(lǐng)導(dǎo)吃飯也總是被忽略。馬克心里不是滋味:為什么我這樣的人才,卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識?得不到伯樂的賞識,馬克憤而跳槽,可是在新單位,他發(fā)現(xiàn)情況還是沒有變化。
在職場上一聲不吭地苦干,有可能只落得白干的下場。在職場上,不是你一個人把活兒都包了大家就領(lǐng)你的情,相反人家會覺得你好搶功勞,喜歡單打獨斗,缺乏團隊精神,所以“辛苦地做不如聰明地做”。和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也特別重要。首先不能有心理障礙,不要把適當?shù)臏贤ǖ韧谂鸟R屁,和領(lǐng)導(dǎo)走得近絕對不意味著就是馬屁精。處理不好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,至少說明你情商不高,畢竟,管理好自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是提高工作效率的重要途徑。
CASE 5
累得半死還不落好!
Alice自小就被爸媽的那些老話教育著長大:一分耕耘一分收獲;在學(xué)校聽老師的,在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的;要獨立,不要總給別人添麻煩?墒窃诼殘龆嗄旰,Alice卻發(fā)現(xiàn)完全不是這么回事。
付出和收獲成正比嗎?那是扯淡!Alice在公司做銷售,每天連續(xù)工作十幾個小時,超負荷運轉(zhuǎn),從來不會向老板說“不”。每天和老板的交流,就限于MSN上,一般都是老板分配任務(wù),然后Alice乖乖地答“好”,百分百服從。每個任務(wù)Alice都盡量自己搞定,消滅隨時出現(xiàn)的問題。Alice的想法還是源自老觀念:優(yōu)秀的員工當然具有獨當一面的能力,領(lǐng)導(dǎo)的話就是圣旨,出了問題也要“我能行”,而不是找領(lǐng)導(dǎo)求助,開口問“怎么辦”。常常是苦惱得要死,卻拼命自己扛,有時候甚至晚上焦慮得睡不著,可是最后問題解決,到老板那里,只是一句輕松的OK。
令A(yù)lice不解的是,老板常常表揚的卻是那些愛問“怎么辦”的同事。比如和Alice同部門的小艾,每逢有問題就請示老板,跟客戶溝通也每每答復(fù)“我要請示老板”。于是,她成了老板眼里勤懇、踏實的好員工,而Alice卻被老板認為工作量還不飽和,于是繼續(xù)像機器一樣運轉(zhuǎn)。痛定思痛,Alice發(fā)現(xiàn):還是愛哭的孩子有奶吃! |