要害詞三:跳槽
關(guān)注程度:★★★★關(guān)注群體:對現(xiàn)狀不滿者及“喜新厭舊”一族關(guān)注焦點:怎么跳?何時跳?
鄰近年關(guān),無論拿沒拿年終獎,跳槽族已開端“蠢蠢欲動”。總結(jié)一下,職業(yè)人的跳槽動機不外乎以下幾種:薪水太低,兩三千不夠開銷買名牌,“跟著高薪走”的小白領(lǐng)不在少數(shù);薪水可觀,職位難以升遷,對另一公司拋出的“總經(jīng)理、總監(jiān)”誘惑難以抗拒者;遇人不淑,在當(dāng)前崗位難有作為者……還有一批職場年輕人,毫不粉飾自己的“沒理由”的理由:我就是喜新厭舊,想換個處所換個工作換個活法。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,選擇跳槽最好是有兩三年以上工作經(jīng)歷、并把握了必定專業(yè)經(jīng)驗的職場人士。相對而言,涉足職場時間很短、不到一年的新鮮人不合適跳槽;而年紀(jì)偏大、技巧單一的“老人”也不合適輕易跳槽。
跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后?業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,假如現(xiàn)在已經(jīng)找到比較合適的,而且有發(fā)展前途的工作,那就應(yīng)當(dāng)及時向公司提出離職,而不要在乎是年底前或年底后,或者是否有年終獎之類的問題,因為一份合適的工作或者一個有發(fā)展遠(yuǎn)景的機會比眼前的一些利益更為重要,假如現(xiàn)在暫時沒有得到一個比較好的OFFER,那可以開端適當(dāng)?shù)卣移饋。一般而言,過完年后的機會會比較多一些。因為年底前大多企業(yè)在進行工作總結(jié),無心招聘新人,而多數(shù)人都會等到領(lǐng)完雙薪后再另尋方向,這時市場上的空缺職位較少,機會不多;而年后隨著企業(yè)推出新一年的發(fā)展方案,人員流動量增大,會涌現(xiàn)大批新增、空缺職位,這個時候應(yīng)當(dāng)是人才流動的大好機會,蓄勢待發(fā)將會有所斬獲。 |