專家點評:
從簡歷上的自我評價上看,這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的:
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作,勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人,比較適合做銷售等職位,而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試,對求職者得出一個企業(yè)評價,企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較,兩者較為一致,說明求職者自我評價較客觀,而兩者差距較大,用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的,畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點,最好結合職位要求,突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
誤區(qū)三:只有態(tài)度沒有結果
畢業(yè)生由于沒有工作經歷,求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上,往往會看到這樣的語句:
“自幼向往記者職業(yè),立志于從事新聞工作。”
“喜歡接受挑戰(zhàn),對市場營銷工作感興趣!
專家點評:
這些話語透出畢業(yè)生只關注自我,自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一,可是空說無憑,HR喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人,在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識,是不是有過新聞采寫的基本訓練,有沒有在相關的媒體或者校園活動實習,有什么作品發(fā)表。沒有結果的興趣和態(tài)度,會被HR當作沒有相關素質、能力的表現。畢業(yè)生們其實不乏類似事例,只是思維沒有扭轉過來,沒有好好地搜集、準備。 |