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甜蜜年終獎(jiǎng) 你的憂傷他的痛
ncymsd.com　　2011-1-29 12:01:15　　資訊來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
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　　你今年加薪水了嗎？
　　
　　年終獎(jiǎng)是希望還是包袱？
　　
　　年終獎(jiǎng)是對(duì)在崗位上奮斗一年的職工的獎(jiǎng)勵(lì)，主要以獎(jiǎng)金的形式支付，發(fā)放的時(shí)間多是農(nóng)歷年的歲末。某網(wǎng)站調(diào)查顯示：年終獎(jiǎng)最高的城市在上海，超過(guò)30000元的比例為13.49%.其次是廣州比例為 9.15%，北京則以8.77%的比例位居第三。它的形式還是“年終獎(jiǎng)金”居多，比例為62.27%；其次是“年終雙薪”比例為29.07%，而“年終會(huì)發(fā)放一些福利用品”的比例為7.63%。
　　
　　如今，又臨年關(guān)。職場(chǎng)人在要擔(dān)心裁員名單以外，更多還是在算計(jì)著今年能否拿到年終獎(jiǎng)，能拿多少？這種對(duì)年終獎(jiǎng)的渴望，往往影響著他們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。然而，專家發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多職場(chǎng)人往往無(wú)法準(zhǔn)時(shí)拿到年終獎(jiǎng)金.
　　
　　關(guān)注年底雙薪：議"年底雙薪" 職場(chǎng)新人冷熱不一
　　
　　所謂“年底雙薪”，各個(gè)單位的具體規(guī)定不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，多發(fā)的一個(gè)月薪水就是全年工資的平均數(shù)，是“12+1”或更多。而在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般達(dá)不到這個(gè)水平，更多的是把工資細(xì)目中的“崗位工資”和“職級(jí)工資”乘以2，并不是把最后一個(gè)月的薪水全額翻倍。
　　
　　年底雙薪：不強(qiáng)制支付 也不同于“年終獎(jiǎng)”
　　
　　不強(qiáng)制支付，是指“年底雙薪”不是一項(xiàng)法定義務(wù)，被一些人慣稱為“第十三個(gè)月工資”的“年底雙薪”，以及由此延伸出的“三薪”“四薪”等，都是國(guó)家立法以外用人單位自主選擇的激勵(lì)行為。目前，各地不少企業(yè)推行這種“年底雙薪制”，對(duì)于勞動(dòng)者已不是“意外之財(cái)”。但是，此“薪”并非用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不可強(qiáng)求。




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