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    很多人爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)梯子靠錯了墻。

    就像誤會往往不是產(chǎn)生于“不了解”，而是產(chǎn)生于“自以為了解”，阻礙我們職業(yè)生涯發(fā)展的往往不是“不正確”，而是“自以為正確”。這才是更可怕的。

    每個人在進入職場以前，都期望能找一份理想的工作，充分發(fā)揮所長，從而實現(xiàn)人生價值。其實，理想的工作包括很多方面，比如理想的崗位、理想的待遇、理想的工作氛圍、理想的工作環(huán)境等等。你如果想讓每一方面都符合你的期望，那就永遠也遇不到合適的工作。這就需要你做出一定的妥協(xié)，努力適應(yīng)工作，把工作做成理想的樣子。要知道，只要你不放棄自己，就總有機會改變狀態(tài)，逐步攀上理想的高峰。

    你如果懂得理想的工作永遠也不存在，就不會在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇�，F(xiàn)代職場需要的是“干一行愛一行”的人，這種人做事腳踏實地，更能得到同事和領(lǐng)導的信任，也更有機會得到提升。

    你進入一家公司，就應(yīng)該努力為公司創(chuàng)造價值。如果你總是想著工作不如意，那么你的表現(xiàn)也一定不會讓領(lǐng)導滿意，你也就離自己的理想越來越遠，更沒機會走向高處了。在公司中，你享有自己的權(quán)利，也應(yīng)該盡一定的義務(wù)。當你靜下心投入工作時，就要留心在公司內(nèi)部，除了制度上規(guī)定的一些不能觸犯的事情，還有什么是絕對不能做的。你可以向老板請教，也可以和新老同事一起交流。要知道，這正是你為大家留下美好印象的時機。一個和周圍環(huán)境融洽相處的人總是大受歡迎，而在溝通中你若能做到處事得體，也一定會受到老板器重。

    理想的工作不存在，理想的報酬也很難和你的期望符合，這時你就要避免受消極的思想影響，在工作中，你代表著自己的一環(huán)，做好分內(nèi)之事才不會影響公司的整體進度。你也不妨幫幫其他同事，不要覺得自己吃虧，也不要覺得事不關(guān)己。要知道，沒有任何事情是白做的，你可能收不到金錢的報酬，但一定會在其他方面有所收獲。你要想讓自己的人生達到理想狀態(tài)，就應(yīng)該在日常生活中逐步建立自己的威信。

    這世界沒有絕對符合你理想的工作，你也不能在做工作的時候絕對地隨心所欲。聰明的人在接受一項任務(wù)時，除了考慮公司的要求和自己能想到的方面之外，還會詢問領(lǐng)導有沒有需要特別注意的方面。這樣做可以防患于未然，保證所處理的事情在正確的軌道上運行。

    在工作中，你還應(yīng)該把工作進展經(jīng)常性地主動匯報給領(lǐng)導，這樣能讓領(lǐng)導感受到你對他的尊重。你也就更有機會在今后的工作中被領(lǐng)導委以重任。

    一個企業(yè)若沒有競爭力，就很難在市場上立足。而一個人沒有競爭力，也很難在工作中脫穎而出。你找不到那種絕對理想的工作，但不管做什么，你都應(yīng)該努力提升自己的競爭力，千萬別認為干工作就是混日子，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。你的表現(xiàn)如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必須保持對工作的積極性。不管你選擇什么工作，你都有機會改變自己的處境，向更高的職位攀登。而如果你因為沒有理想的工作就渾渾噩噩，那你就再也沒有機會翻身了，你將只能徘徊在最底層。

    事實上，大家有沒有發(fā)現(xiàn)：財務(wù)的審核，審計，查崗，制度的監(jiān)督，統(tǒng)統(tǒng)是在激勵那些按照要求做的人。相反要是沒有監(jiān)督，那么就很難出現(xiàn)公平、公正、公開的組織氛圍，員工的積極性也很難一直高漲，在這種情況下，企業(yè)的競爭力就無從談起。一旦企業(yè)喪失競爭力，那么企業(yè)倒閉就會成為必然結(jié)局。假如企業(yè)都不在了，還談什么理想的工作狀態(tài)。