根據(jù)我本人在公司近十年的慘痛教訓,總結出以下幾條,供各位參考:
潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東 公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那么董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老板就是公司代表,聽老板的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本,就是聽老板的話。
潛規(guī)則2.老板一定會為公司著想嗎? 答案是否定的。老板,任何一個在位的老板,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,為了這個目的,他當然會關心業(yè)績指標和考核,但是保持公司的穩(wěn)定,是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務創(chuàng)新,而預計將出現(xiàn)核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,進而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期,那他要做的只是在現(xiàn)有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。
老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情愿的想法。 |