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    問題4：使用“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為標題；

    怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。

    怎么辦：如果簡歷需要一個標題的話，你的姓名就是最合適的標題

    二、內(nèi)容方面：

    問題5：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

    怎么啦：很多求職者都認為這些是比較重要的信息；但實際上HR最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

    怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

    問題6：主動交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平；

    怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時候不是都會問的嗎？不如早點寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。舉個例子，某家500強外企在上海要招聘一個大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪�，F(xiàn)在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價值的薪資情報并為自己爭取到更高的薪水。

    怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。

    問題7：貼有照片；

    怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實際上是干擾信息；HR本來應該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼；HR也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

    怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。

    問題8：簡歷內(nèi)容安排不當，重要內(nèi)容沒有得到良好的突出；比如一個有著5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準備申請一個軟件開發(fā)主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學的課程。

    怎么啦：先入為主，這是一個基本的“印象”原則；HR要招聘一個軟件主管的職位，那TA在成堆的簡歷中瀏覽的時候，腦子里想的就是職位說明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡歷，如果第一眼就看到“5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷”這樣的內(nèi)容，一個強烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關(guān)性比較弱的內(nèi)容，很難說TA會不會在只看到一半的時候就放棄掉。

    怎么辦：研究你要應聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。