近日，2012年青�！按猴L行動”西寧市園區(qū)企業(yè)春季大型就業(yè)招聘會在中心廣場舉行，當天現(xiàn)場涌來3萬多名求職者，來自省內(nèi)外的363家用工單位進場招聘，提供崗位9455個，現(xiàn)場登記求職者8800余人，3100余人初步達成用工意向。
勞動力家門口就業(yè)
記者在招聘會現(xiàn)場看到，許多求職者踮著腳擠在人群中了解企業(yè)用工信息。據(jù)青海省人才交流中心負責人介紹，從用工需求情況來看，排在第一位的還是各類專業(yè)技術人員，主要集中在工業(yè)與民用建筑、路橋、水、電、暖、機械、化工和能源等行業(yè)。尤其是工業(yè)與民用建筑、路橋行業(yè)，近年來一直處于缺工狀態(tài)，工資也由1500元一路漲到5000元。
記者發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)提高了部分崗位的薪酬，來自浙江寧波一家電子公司的招聘人員介紹，由于當?shù)赜霉と笨谳^大，企業(yè)將薪酬調(diào)高至3000元左右，并且報銷去的路費，可是目前，招聘情況并不太理想，很多人并不愿意外出打工。
與此相反的是，青海金陽光電子材料有限公司等高科技企業(yè)通過年薪10萬元以上并提供家庭住房等優(yōu)厚待遇從廣東、江浙地區(qū)招聘專業(yè)技術人員。
隨著青海經(jīng)濟的發(fā)展、招商引資力度的加大和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展，許多國內(nèi)外知名企業(yè)如杭州娃哈哈集團等入駐在西寧，加之鐵路、電力、公路以及玉樹災后重建等國家和省重點工程的建設，普工的需求量增多，求職者的就業(yè)渠道也相應增多，勞動力由“省外轉(zhuǎn)移就業(yè)”變?yōu)椤凹议T口就業(yè)”。
西寧一家企業(yè)負責招聘的郭經(jīng)理說：“雖然到外地務工的人越來越少了，更多人愿意在家門口就業(yè)，可是隨著本地企業(yè)的增多，招人也是一件難事�！睘榱藫尩饺�，很多西寧工業(yè)園區(qū)的企業(yè)都開出了管吃管住待遇，工資薪酬相應比2011年提高了10%左右，一般普工能拿到2000元/月左右，技工能拿到3000元/月左右。
餐飲業(yè)依然招工難
招聘會現(xiàn)場還專門開設了餐飲服務招聘專區(qū)，前往應聘的人卻并不多，西寧市七一路一家餐飲酒店負責招聘的王女士搖著頭說，招聘2個多小時不到10人應聘服務員，而應聘文員崗位的卻有10位。
在西寧市，一些餐飲業(yè)服務員的工資開出了2200元以上，但依舊招不上人。
西寧市七一路一家酒店的人力主管劉先生說：“餐飲服務員流動性較大，為招到服務員，酒店一般都放寬了年齡界限，為通過試用期的服務員買社會保險增加工資，可還是留不住人，一些服務員通常干3個月左右就"跳槽"，干滿一年的幾乎沒有�！彼治銎渲性蚝笳J為：“可能跟服務員工作時間長，但是技術水平低，從長遠考慮沒有發(fā)展前景有關�！�
青海以市場和社會需求為導向，“政府搭臺，校企唱戲”，深入推進校企合作崗位對接工作，“訂單式”培養(yǎng)實用型人才，形成了共建實習就業(yè)基地、訂單培養(yǎng)、創(chuàng)辦校辦產(chǎn)業(yè)等合作模式，促進了職校教育與就業(yè)培訓的有效結合。
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