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    為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)城市建設(shè)管理工作，規(guī)范我區(qū)規(guī)劃建設(shè)和城市管理秩序，加大執(zhí)法力度，改善市容市貌，維護(hù)良好的城市形象和廣大群眾的社會公共利益，經(jīng)研究，為充實我區(qū)城建隊伍，切實解決城建管理力量不足的問題，擬面向社會公開招聘30名城建助管員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。
    一、組織領(lǐng)導(dǎo)
    為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作順利進(jìn)行，決定成立城北區(qū)公開招聘城建助管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員如下：
    組 長：劉 波 區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長
    副組長：衛(wèi)喜寧 區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)律檢查委員會書記
    姜聯(lián)世 區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長
    張世俊 區(qū)委常委、組織部部長
    成 員：王興瑞 區(qū)紀(jì)律檢查委員會副書記、監(jiān)察局局長
    姜正瓊 區(qū)人力資源和社會保障局局長
    尚西寧 區(qū)財政局局長
    邱賢彬 區(qū)委辦公室主任
    李益民 區(qū)政府辦公室主任
    黃祥福 區(qū)建設(shè)局局長
    郝秀林 區(qū)人力資源和社會保障局副局長
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，姜正瓊同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘具體工作。
    二、 招聘崗位及職責(zé)
    區(qū)建設(shè)局臨時聘用城建助管員30名，主要職責(zé)為依法實施城市管理和城市市政工程設(shè)施公用事業(yè)方面的監(jiān)督管理；依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，對轄區(qū)內(nèi)的違法建設(shè)行為進(jìn)行監(jiān)督管理；按規(guī)定程序查處違法建設(shè)行為進(jìn)行監(jiān)督管理；按規(guī)定程序查處違法建設(shè)行為，對全區(qū)違章建筑進(jìn)行監(jiān)控、認(rèn)定、查處、拆除，負(fù)責(zé)城市管理和城市綜合執(zhí)法工作，以及應(yīng)急處理突發(fā)事件工作。
    三、招聘程序
    招聘工作按照審核報名、考試、考核的程序，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策規(guī)定、程序方法和招聘結(jié)果“三公開”。
    四、 招聘對象和條件
    1、愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
    2、具有高中及以上文化程度，男性（警校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人優(yōu)先考慮）；
    3、年齡均在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
    4、西寧市戶籍（不含三縣）。
    有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：
    1、涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的；
    2、受處分未滿期限的；
    3、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
    五、招聘方法和程序
    1、 發(fā)布招聘信息
    由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)區(qū)人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)
    小組會議精神，制定公開招聘工作實施方案，擬定招聘條件和具體招聘時間，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)文件等形式向社會和全區(qū)發(fā)布招聘信息。
    2、 報名和資格審查
    報名時間：2012年9月4日至9月8日。
    報名地點：城北區(qū)人力資源和社會保障局人事辦公室（門源路31—3啟成綠色大廈院內(nèi)2號樓一樓）。報名時須帶本人近期同底免冠小二寸照片3張，報名時須帶本人近期同底免冠小二寸照片3張，學(xué)歷、身份證、戶口、復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)員證等證書的原件和復(fù)印件。凡弄虛作假者一律取消考試資格或考試成績。
    3、 領(lǐng)取準(zhǔn)考證
    招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查人員發(fā)放準(zhǔn)考證，應(yīng)
聘人員于9月11日至報名點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    4、考試錄用
    招聘考試分為筆試和面試，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，擇優(yōu)錄取。筆試成績從高到低排序，按崗位1：3的比例進(jìn)入面試�？偝煽儼�括筆試成績、面試成績，按百分制計算。其中，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%（其中：面試占30%，體能測試占40%）。按總成績高低排序，按崗位1：1的比例確定上線人員。總成績相同的，按筆試成績從高分到低分排序。如報考人員自愿放棄聘用資格的，按總成績依次遞補(bǔ)。組織上線人員進(jìn)行體檢和政審。
    六、工資待遇規(guī)定
    受聘人員試用期為2個月，試用期工資1000元/月。試用期滿考核合格者工資為1500元/月。按有關(guān)政策規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險手續(xù)。
    七、聘用管理
    聘用人員到位后，由城北區(qū)建設(shè)局進(jìn)行為期5天的培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的將取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行勞動合同管理，與區(qū)建設(shè)局簽訂《勞動合同》。
    八、紀(jì)律與監(jiān)督
    招聘工作實行回避制度。整個招聘過程在監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會各界的監(jiān)督。對違反招聘紀(jì)律的工作人員視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。