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    眼下，用人單位扎堆招聘，學(xué)生求職花費(fèi)也一路高漲，“求職成本”已成為大學(xué)畢業(yè)生常常談起的苦澀話題。

    剛趕回湖北武漢老家參加完一家銀行第一輪面試的余智，又急匆匆乘坐火車趕回北京，因為這里還有宣講會、面試等著她。一趟來回的火車票花去1025元，但“這才是剛剛開始”。

    為了求職，就讀于中國人民大學(xué)傳播學(xué)研究生的余智之前已經(jīng)花費(fèi)近2000元添置了正裝、皮鞋等�！叭绻�你在見人第一面的時候都比較邋遢，別人會覺得你對這個公司不夠重視。”她這樣解釋。

    除了經(jīng)濟(jì)壓力，復(fù)雜網(wǎng)申、多輪面試背后的隱性時間成本，以及數(shù)月付出最終卻被淘汰出局的精神打擊，更是讓大學(xué)生不堪重負(fù)。

    種種吐槽背后是大學(xué)生就業(yè)難的生動寫照。

    “市場想要包子，高校卻送來面包�！薄耙贿吺谴髮W(xué)生求職難，一邊卻是用人單位招不到合適的人�！薄�…在就業(yè)難背景下，高校人才培養(yǎng)模式屢被詬病。

    專家分析認(rèn)為，隨著社會發(fā)展和轉(zhuǎn)型，人才需求不斷發(fā)生變化，但相比之下，人才培養(yǎng)模式的改革步伐卻是緩慢的。

    “現(xiàn)在高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案與社會需求脫軌現(xiàn)象十分明顯。一些高校專業(yè)設(shè)置大而全，缺乏特色，培養(yǎng)出來的畢業(yè)生在人才市場中失去核心競爭力，在求職中遇到困難也就難免�！睂幭拇髮W(xué)教育學(xué)院副院長王全安說。

    他說，為向社會輸送充裕的合格人才，高校除了跟隨市場需求合理調(diào)整專業(yè)設(shè)置外，還應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理，改變目前“嚴(yán)進(jìn)寬出”甚至“寬進(jìn)寬出”現(xiàn)象，提高大學(xué)生畢業(yè)門檻，切實提升大學(xué)生核心競爭力。

    在很多大學(xué)生的求職成本清單中都有一項是“考公務(wù)員”。統(tǒng)計顯示，近年來中央國家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員基本保持著“百里挑一”的熱度。在國家級公務(wù)員考試之后，還有省級、市級公務(wù)員考試。

    有福利分房，有公費(fèi)醫(yī)療，有優(yōu)厚養(yǎng)老金，不會有裁員、辭退的危險……公務(wù)員制度在設(shè)計上存在高人一等現(xiàn)象，這決定了其具有先天優(yōu)勢。近些年相關(guān)部門也在推進(jìn)一系列改革，試圖消除公務(wù)員與其他職業(yè)在多方面存在的雙軌制。

    專家認(rèn)為，只有通過改革才能打破“金飯碗”。只有讓公務(wù)員與其他行業(yè)人員在福利待遇和保障上享受平等權(quán)利，大家的職業(yè)選擇才能更加多元與分散。

    中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林說：“必須盡快對干部人事制度進(jìn)行改革，對公務(wù)員建立起更嚴(yán)格的考核機(jī)制和淘汰機(jī)制，使他們能進(jìn)也能出，能上也能下，徹底砸碎這只‘鐵飯碗’。”