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    青海省果洛州2010年公開(kāi)考試招聘基層中小學(xué)教師公告
 
    為優(yōu)化我州教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解教師隊(duì)伍老化問(wèn)題，確�；鶎咏虒W(xué)工作正常開(kāi)展，經(jīng)請(qǐng)示省編辦、省教育廳、州委、州政府同意，決定面向全州統(tǒng)一公開(kāi)考試招聘中小學(xué)教師137名。為確保招聘教師工作順利進(jìn)行，根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，制定本實(shí)施方案。
    一、工作原則
    采取考試、考核與試用相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持教師資格準(zhǔn)入制度原則；堅(jiān)持對(duì)懂藏漢雙語(yǔ)的考生在同等條件下優(yōu)先錄用的原則。
    二、組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳動(dòng)員
    （一）組織領(lǐng)導(dǎo)
    面向全州統(tǒng)一公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員，是一項(xiàng)涉及面廣、社會(huì)影響大、政策性強(qiáng)的工作。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作順利進(jìn)行，州政府成立由主管人事工作的副州長(zhǎng)為組長(zhǎng)，州級(jí)四大班子秘書(shū)長(zhǎng)、組織、檢察、人事、財(cái)政、監(jiān)察、編辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人以及群眾代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在州人事局。
    （二）宣傳動(dòng)員（9月1日——9月6日）
    為做好宣傳動(dòng)員工作，做到家喻戶曉，讓全州大專以上高校畢業(yè)生都了解招聘信息，具體做好以下工作： 
    來(lái)源：

    1、州電視臺(tái)、州政府大屏幕公告5天，在果洛報(bào)上刊登統(tǒng)一公開(kāi)考試招聘信息；
    2、在大武地區(qū)和各縣人口密集地區(qū)張貼公告；
    3、各縣要采取多種形式做好宣傳工作，做到統(tǒng)一公開(kāi)招聘信息家喻戶曉。
    三、招聘名額
    本次面向全州公開(kāi)考試招聘基層中小學(xué)教師137名。其中：瑪沁縣25名、達(dá)日縣17名、甘德縣14名、班瑪縣16名、久治縣33名、瑪多縣32名。此次面向全州招聘的崗位采取統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一分配。如報(bào)考考生生源發(fā)生變化，招聘名額經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究可作適當(dāng)調(diào)整。
    四、招聘條件
    (一)熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品德端正；
    (二)政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線方針政策，無(wú)違法亂紀(jì)行為；
    (三)身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作需要；
    (四)年齡33歲以下（1977年1月1日以后出生）；
    (五)屬果洛籍生源或具有果洛戶口（果洛落戶時(shí)間截止2008年12月31日前）的應(yīng)、往屆大專畢業(yè)生；
    (六)具有應(yīng)、往屆大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷（全日制國(guó)民教育系列或教育部認(rèn)可的國(guó)外學(xué)歷），須有教師資格證書(shū)；
    (七)特崗教師協(xié)議期內(nèi)不得報(bào)考；
    (八)行政事業(yè)單位在編在冊(cè)人員不得報(bào)考；
    (九)具有特殊身份的人員不得報(bào)考。
    五、報(bào)名事宜
    (一)時(shí)間：2010年9月6日——9月12日
，

    (二)地點(diǎn)：州人事局人才交流中心
    (三)具體事項(xiàng)：
    1、報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)本人有效身份證、戶口薄、畢業(yè)證、教師資格證書(shū)等相關(guān)證明原件及復(fù)印件各1份；本人近期免冠1寸照片3張；報(bào)考人員需提供戶籍所在地派出所出具的“是否有違法行為、是否參與了‘打砸搶燒’事件”的證明材料；
    2、報(bào)考人員經(jīng)資格審查后，填寫(xiě)有關(guān)報(bào)名表；
    3、報(bào)名過(guò)程中如遇到其他特殊情況，報(bào)經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；
    4、報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)參加統(tǒng)一公開(kāi)考試招聘報(bào)名人員情況在全州范圍內(nèi)公示5天；
    5、資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其招聘資格。
    六、考試
    考試分筆試和面試兩部分，其中筆試合成成績(jī)占考試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。
    （一）筆試（筆試時(shí)間為:9月26日）：筆試內(nèi)容分專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)與教育法律法規(guī)知識(shí)兩門(mén)；考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
    1、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試，其成績(jī)占筆試成績(jī)的60%（小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)）;
    2、公共基礎(chǔ)知識(shí)與教育法律法規(guī)知識(shí)考試：內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)，教育理論（《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》），教育政策法規(guī)（《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《教師資格條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》）其成績(jī)占筆試成績(jī)的40%； 
    3、試卷由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省有關(guān)部門(mén)組織命題并評(píng)卷；
    4、公示：筆試成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，對(duì)考生的筆試單科成績(jī)、筆試合成成績(jī)?cè)谌�州范圍�?nèi)公示5天。
    （二）面試：（面試時(shí)間視工作進(jìn)展情況另行通知）
    1、在筆試成績(jī)公示無(wú)異議的基礎(chǔ)上，根據(jù)報(bào)考崗位筆試合成成績(jī)的高低按招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人員；
    2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際技能操作相結(jié)合的形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際技能操作均占面試成績(jī)的50%；
    （1）實(shí)際操作技能主要考察應(yīng)考人員對(duì)崗位所需技能的授課能力和水平。
    實(shí)際操作分說(shuō)課和講課兩部分。說(shuō)課：時(shí)間5分鐘，應(yīng)試人員按指定教材的內(nèi)容進(jìn)行主題、重點(diǎn)、難點(diǎn)的說(shuō)課，占實(shí)際操作成績(jī)的40%；講課：時(shí)間20分鐘。應(yīng)試人員按指定教材進(jìn)行課堂教學(xué)（無(wú)學(xué)生，面對(duì)評(píng)委），占實(shí)際操作成績(jī)的60%；
    （2）結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)考人員的綜合分析能力、人際關(guān)系、服務(wù)意識(shí)與技巧、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等；
    3、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)委、實(shí)際操作技能評(píng)委均由領(lǐng)導(dǎo)小組按需臨時(shí)隨即從省州考官庫(kù)抽調(diào)或聘請(qǐng)；
    4、面試工作結(jié)束后，對(duì)參加面試考生的面試成績(jī)、面試合成成績(jī)和總成績(jī)?cè)谌�州范圍�?nèi)公示5天。
    七、體檢
按招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》之規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定在指定醫(yī)院進(jìn)行；對(duì)體檢不合格的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)論3日內(nèi)提出，由領(lǐng)導(dǎo)小組在指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
    八、組織考核
    對(duì)體檢合格人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考核�？己说闹饕獌�(nèi)容為：
    (一)提交本人從高中（中專）開(kāi)始的詳細(xì)履歷。
    (二)根據(jù)個(gè)人履歷、報(bào)名時(shí)所提供的情況及面試情況等主要考查以下內(nèi)容：
    1、誠(chéng)信。個(gè)人所提供的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等；
    2、遵紀(jì)守法情況。是否參與了“打砸搶燒”等影響社會(huì)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)的群體性事件；是否有違法違紀(jì)行為；是否受過(guò)刑事處罰等事件的證明材料。在維穩(wěn)期間，對(duì)參與聚眾鬧事者，取消錄用資格；
    3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。工作態(tài)度是否端正；是否具有敬業(yè)精神；工作水平、能力是否符合崗位要求；品行是否端正；是否具有良好的職業(yè)道德；是否服從組織安排；待人接物是否符合國(guó)家工作人員標(biāo)準(zhǔn)等。
    九、審批錄用
    根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人員，并將情況向社會(huì)公示5天。
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬招聘人員，填寫(xiě)《果洛州統(tǒng)一公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，實(shí)行一年的試用期，試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿不能勝任教師工作的、考核不合格者取消聘用資格。

    十、照顧加分標(biāo)準(zhǔn)及考分統(tǒng)計(jì)方法
    （一）照顧加分標(biāo)準(zhǔn)
    1、少數(shù)民族考生、烈士子女，筆試總成績(jī)照顧5分（符合相應(yīng)條件的考生不能累計(jì)加分）。
    2、參加“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、到農(nóng)村任職服務(wù)計(jì)劃的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿且考核合格者，經(jīng)驗(yàn)證后筆試總成績(jī)中照顧5分。少數(shù)民族高校畢業(yè)生在享受照顧5分的基礎(chǔ)上，再享受加2分的優(yōu)惠政策（符合相應(yīng)條件的考生不能累計(jì)加分）。
    3、對(duì)2002屆原州民師中專畢業(yè)生，由州政府送省師大、省民院、西北師大等進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)（委培）的學(xué)生，給予加5分。
以上三項(xiàng)的照顧分均直接計(jì)入筆試合成成績(jī)中。
    （二）考分統(tǒng)計(jì)方法
    1、筆試合成總成績(jī)：含筆試合成成績(jī)和照顧加分兩部分：
筆試合成成績(jī)=專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)x60% 公共基礎(chǔ)知識(shí)與教育法律法規(guī)知識(shí)成績(jī)x40%
    筆試合成總成績(jī)=(筆試合成成績(jī) 照顧加分)x70%
    2、面試合成總成績(jī)=（結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)x50% 實(shí)際操作技能成績(jī)x50%）x30%
    3、考試總成績(jī)：
    總成績(jī)=筆試合成總成績(jī) 面試合成總成績(jī)
    十一、其他
    （一）收費(fèi)
    根據(jù)青發(fā)改物價(jià)[2004]507號(hào)文件規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)150元/人，用于定制試卷和組織考務(wù)工作，不足部分申請(qǐng)州財(cái)政解決。

    （二）紀(jì)律監(jiān)督
    1、對(duì)在考試錄用工作中弄虛作假、提供虛假材料的個(gè)人將取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；
    2、對(duì)違反工作紀(jì)律的人員要嚴(yán)肅查處；
    3、在考務(wù)工作中實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；
    4、招聘工作的全過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行監(jiān)督。
    （三）遇到以下情況之一時(shí)，考試視情況順延
    1、因自然災(zāi)害引起的不可預(yù)測(cè)和不可抗拒因素致使考試無(wú)法進(jìn)行的；
    2、因維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定需要，不宜舉行考試的；
    3、與省上人事考試發(fā)生沖突的。
    （四）考試過(guò)程中發(fā)生影響人事考試正常進(jìn)行或?qū)θ耸驴荚嚬ぷ髟斐刹涣加绊懙耐话l(fā)事件時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組視情況適時(shí)啟動(dòng)《果洛州人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（試行）》。
    （五）本方案未盡事宜或在實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊問(wèn)題，由果洛州招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
    （七）本方案由果洛州招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。