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簡歷指導: 求職簡歷如何避免先天不足
ncymsd.com  2010-9-27 16:46:26  資訊來源:甘肅人才網(wǎng)
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    簡歷要說工作成績

    人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法:“總的來說,所有的簡歷都存在一個相同的問題,那就是簡歷沒有吸引力,體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢,在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息,無論是剛畢業(yè)的大學生,還是有工作經(jīng)歷的求職者,你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)。”專家說,簡歷中不能提供招聘者所需要的信息,就使部分求職者的求職效果大打折扣,不能得到令自己滿意的效果。

    求職心態(tài)適當放低

    對于剛剛走出校門的大學生而言,他們往往沒有取得實際的工作經(jīng)驗,這與其他競爭對手相比,不占優(yōu)勢。面對生存壓力,大學生的個人期望與現(xiàn)實要求產(chǎn)生強烈矛盾,大學生的求職心態(tài),此時就顯得格外重要。

    辜女士想請記者帶給這些大學生一段話:一個人的職業(yè)生涯,可以分為三個階段,第一個階段,也就是初級階段,能夠積累經(jīng)驗的工作就是好工作;第二個階段,能積累財富的工作就是好工作;第三個階段,能實現(xiàn)個人價值的工作就是好工作。

    求職者要有方向感

    從這些求職郵件中可以看出,不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標,更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,有的頻繁跳槽。

    “在這些提供來的求職者簡歷中,有一個求職者犯了職場大忌,他學的專業(yè)是網(wǎng)絡技術,從事的卻是房地產(chǎn)工作,并且還連續(xù)跳槽,最后做的是行業(yè)報社的數(shù)學編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大!惫寂空f,其實,前后工作之間應是一環(huán)扣一環(huán)的關系,必須暢通,才能在一個行業(yè)和領域中做精做細,最終才能做出成績。例如,此次我們收到的一份求職簡歷中顯示,求職人做過房地產(chǎn),后來跳槽做了律師助理,這之間的行業(yè)跨度過大,幾乎每次都得從零做起,缺乏職業(yè)規(guī)劃,極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。

    善于總結自身強項

    從簡歷中看出,有部分求職者學歷不占優(yōu)勢,要解決這個問題,就要善于把自己的強項和特長體現(xiàn)出來,做到險中求勝,以弱勝強,一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業(yè)的,就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚,這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。



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