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就業(yè)“隱性壁壘”顯性化愈演愈烈讓人擔憂
ncymsd.com　　2010-11-12 17:30:20　　資訊來源:人民網(wǎng)-觀點頻道
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8日下午，重慶九龍坡區(qū)巴國城廣場發(fā)生了一件“蹊蹺事”，四個西裝筆挺的年輕人坐在地上聊天，一會兒后三人竟躺倒在地。經(jīng)了解，四人是來參加某公司招聘銷售人員復試的。中午領(lǐng)導請吃飯，他們拼命喝酒掙表現(xiàn)，以致喝醉。其中兩位是即將于明年畢業(yè)的大學生。（11月11日華西都市報）

　　在一些地方，選才標尺偏離正軌，“旁門左道”大行其道現(xiàn)象時有出現(xiàn)。重慶“西裝男”找工作之所以醉倒廣場，決非偶然，因為酒量是公司選擇銷售人員極其珍視的基本功。今年7月25日，江西撫州市樂安縣舉行了一場只面向女性的事業(yè)單位招考，喝酒、跳舞和乘車“遛彎”成為面試內(nèi)容，酒量、斟酒動作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。

　　就業(yè)諸多領(lǐng)域中的買方市場，加劇了嚴峻的就業(yè)形勢，求職競爭面臨著越來越大的壓力。來自多個方面的壓力，有的是正常的、自然而然的，而有的則來自職場求職中的“壁壘”。這些“壁壘”并非始自今日，但令人憂慮的是，本來擺不到臺面的職場求職“潛規(guī)則”，如今竟堂而皇之地進入公眾視野，從“隱性歧視”發(fā)展到“公開歧視”，且有愈演愈烈的吊詭之勢。

　　“性別歧視”和“外貌歧視”。女性求職比男性有劣勢由來已久，“不招收女生”的字樣已不僅見，而是拳頭一樣產(chǎn)生巨大的沖擊力，本屬性別歧視極端形式的女性貶抑竟然隨處可見。即使求職成功，女性也會頻頻遭遇性別所造成的待遇差異；職場求職因外貌受歧視的話題多年來沒有停息，終至發(fā)展成為今天眾多招聘方的共識�！懊琅畠�(yōu)先、丑男靠后”�？∧徐n女在職場中有著巨大優(yōu)勢�！俺笈疅o敵”那只不過是都市娛樂片中出現(xiàn)的鏡頭，現(xiàn)實中很難找到翻版。外貌美麗成了職場高附加值的敲門磚，以致有女生于簡歷中自我評價“長得漂亮”，有男生自我認定“本人氣宇軒昂風流倜儻”，且面無半點赧然。這種風氣已蔓延至眾多行業(yè)，同等條件下，性別或外貌上的優(yōu)點或缺陷成為決定職場求職成敗的關(guān)鍵。

　　“拼爹”拼背景�！按髽涞紫潞贸藳觥�，家庭背景不同成為工作冷暖不均的前提，關(guān)系有無“硬件”被一些勢利的招聘方看得很重，選人的背后是選家長，“拼爹時代”、“父親就業(yè)時代”的說法充盈在耳，揮之不去，以至于面試中竟然出現(xiàn)“你父母做什么工作？”的露骨發(fā)問，“官二代”、“富二代”成為職場寵兒。在這種明明白白的“黑幕”之下，家庭背景對就業(yè)影響日益明顯，“貧二代”應聘者的工作境遇不言而喻。

　　就業(yè)競爭力看的是學識和能力，內(nèi)在能力才是關(guān)鍵。而就業(yè)求職“隱性壁壘”的日漸顯性化，以人為的限制和壟斷，嚴重影響了《中華人民共和國憲法》賦予公民的平等就業(yè)權(quán)，使眾多優(yōu)秀人才難以拿到本該到手的市場準入證，損害了求職者的平等和尊嚴，助推了社會不良風氣的增長。而這一切，與建設(shè)公平正義社會嚴重相悖，必須堅決清理整治！ 

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