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第10個(gè)誤區(qū)：面試官是有備而來(lái)

　　“你見(jiàn)到的人可能工作過(guò)量，急著找個(gè)人來(lái)分擔(dān)，”Couper說(shuō)。“所以你要幫他一個(gè)忙，利用他那個(gè)一把抓的問(wèn)題‘請(qǐng)你自我介紹一下’來(lái)告訴他為什么這個(gè)工作跟你是絕配。如果對(duì)方顯然沒(méi)有讀過(guò)你的簡(jiǎn)歷，就簡(jiǎn)單說(shuō)一下，然后把話題引到你要應(yīng)征的工作上�！敝苯影阉麄冃枰�知道的都說(shuō)了，省了他們需要想更多的問(wèn)題來(lái)問(wèn)你。

　　第9個(gè)誤區(qū)：大部分面試官都受過(guò)面試的訓(xùn)練

　　雖然專業(yè)的人力資源人員會(huì)受過(guò)面試技巧的廣泛訓(xùn)練，一般的經(jīng)理們只是簡(jiǎn)單學(xué)學(xué)。“對(duì)付那些模糊的問(wèn)題，你得回答得非常明確，即使他們不問(wèn)你，”Couper建議說(shuō)。“準(zhǔn)備好兩三個(gè)特殊技能或經(jīng)驗(yàn)的例子，來(lái)強(qiáng)調(diào)為什么他們應(yīng)該聘用你�！�

　　第8個(gè)誤區(qū)：請(qǐng)你吃茶點(diǎn)，你得接受才有禮貌

　　“他們通常會(huì)客氣的問(wèn)你要不要喝點(diǎn)什么，但是他們其實(shí)不想麻煩，”Couper說(shuō)。“除非他要請(qǐng)你喝的飲料就在旁邊，觸手可及，否則你應(yīng)該回答說(shuō)不用了，謝謝您�！�

　　Couper有一次面試了一個(gè)應(yīng)聘者，她回答說(shuō)想喝杯茶。結(jié)果，Couper回憶說(shuō)，“這個(gè)支離破碎的面試中，我用了一半的時(shí)間在找茶包、熱水等等。真令人不爽�！�

　　他說(shuō)，另一個(gè)婉拒咖啡因的好理由是，“如果這個(gè)面試時(shí)間很長(zhǎng)，你不用聊到一半時(shí)需要去洗手間�！�

　　第7個(gè)誤區(qū)：期待你馬上給他推薦人聯(lián)系資料

　　Couper建議說(shuō)，先收好你的推薦人資料，直到面試官提出要求。而且即使他要求了，你也可以說(shuō)過(guò)兩天用郵件發(fā)給他。至少有兩個(gè)好理由你不要急著給，Couper說(shuō)。首先，“在面試結(jié)束前，往往你并不知道誰(shuí)才是這個(gè)崗位最適當(dāng)?shù)耐扑]人。譬如說(shuō)，如果你感覺(jué)面試官重視的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，你就要選一個(gè)可以在這方面替你提供見(jiàn)證的人。如果你的推薦人只能談你其他方面的事，那就沒(méi)有幫助了。”

　　第二點(diǎn)，也是同樣重要的一個(gè)原因，就是“你需要一點(diǎn)時(shí)間，在雇主打電話給你的推薦人之前，先跟他們聯(lián)系，客氣的告訴他們你希望他們說(shuō)些什么�！�

　　第六個(gè)誤區(qū)：每個(gè)問(wèn)題都有正確答案

　　“有時(shí)候你怎么探索答案，會(huì)比答案本身更重要，”Couper說(shuō)。 如果提出一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，問(wèn)你要如何解決它，你應(yīng)該想一個(gè)曾經(jīng)遭遇過(guò)的類似情況，然后說(shuō)說(shuō)你如何處理。

　　第5個(gè)誤區(qū): 回答問(wèn)題應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短

　　面試前對(duì)這家公司做很多調(diào)研，真正的效用在這里：“你對(duì)這個(gè)公司知道得越多，你就越能告訴他們?yōu)槭裁茨闶撬麄冋�確的選擇，”Couper說(shuō)。

　　不要怕多花點(diǎn)時(shí)間談它，一方面因?yàn)檫@樣可以減少面試官再想一些問(wèn)題問(wèn)你，另一方面也因?yàn)椤霸谝粋�(gè)好的面試中，有三分之二的時(shí)間應(yīng)該是你在說(shuō)話�！�

　　第四個(gè)誤區(qū)：你的條件夠好，外表不重要

　　諸多針對(duì)這個(gè)議題的調(diào)研顯示，外表的吸引力在聘用的決定中扮演一個(gè)重要的角色�！罢f(shuō)不重要的都是在騙人，”Couper說(shuō)�！叭思視�(huì)重視你的外貌，所以盡量展現(xiàn)你最好的一面�！奔词鼓悴皇浅留~(yú)落雁，一個(gè)“健康、有活力、有信心”的外表永遠(yuǎn)不嫌多余。

　　第三個(gè)誤區(qū)：?jiǎn)柕较Ｍ�五年后如何，需表現(xiàn)出企圖心

　　這個(gè)五年計(jì)劃是經(jīng)常被問(wèn)起的問(wèn)題，但是卻異常的吊詭�！懊嬖嚬傧Ｍ�你有沖勁，但也怕你升遷不夠快的話會(huì)開(kāi)始焦躁不安。所以你要講的四平八穩(wěn)，譬如‘假使我還有新東西可以學(xué)，而且也能為公司作出貢獻(xiàn)，我會(huì)很樂(lè)意一直留在這個(gè)位子，’”Couper說(shuō)。

　　你也可以考慮反問(wèn)他“您認(rèn)為五年后我在貴公司會(huì)是什么情況？”Couper說(shuō)：“有時(shí)候他的答案 -- 譬如說(shuō)是‘嗯，我們希望你一直做同樣的工作’--  會(huì)幫你提前看清這是一個(gè)沒(méi)有前途的工作�！�

　　第2個(gè)誤區(qū)：公司讓你去面試，表示還沒(méi)有招到人

　　哎，不是的。事實(shí)上這個(gè)職缺可能根本就不存在�！坝行┕�司利用招聘面試來(lái)做低成本的市場(chǎng)調(diào)查。他們問(wèn)你最近做些什么、你的薪酬等等，只是要獲得信息和做個(gè)比較�！绷硗庖粋�(gè)可能性，Couper說(shuō)，是“他們已經(jīng)有內(nèi)定的人選了，只是想看看有沒(méi)有碰到更好的�！�

　　如果你是透過(guò)關(guān)系得到這個(gè)面試機(jī)會(huì)，他補(bǔ)充說(shuō)，“假如這個(gè)介紹人是雇主不想得罪的，很可能只是為了給他一個(gè)面子，才面試你的�！�

　　但即使這個(gè)職缺是忽悠人的，也還是值得去試試，他說(shuō)：“有時(shí)候他們會(huì)發(fā)現(xiàn)你正好適合其他確實(shí)需要招人的工作。很難說(shuō)一個(gè)面試會(huì)發(fā)生什么結(jié)果。”

　　關(guān)于工作面試的第一個(gè)誤區(qū)：條件最好的人會(huì)得到這個(gè)工作。

　　至少在一個(gè)關(guān)鍵因素上，面試跟約會(huì)一樣：來(lái)不來(lái)電很重要。

　　“如果一個(gè)應(yīng)聘者條件不是最好，但性格適合這個(gè)公司，而且跟面試官聊得很投機(jī)，幾乎都會(huì)打敗那些簡(jiǎn)歷看起來(lái)很棒的應(yīng)聘者，”Couper說(shuō)。

　　萬(wàn)一你覺(jué)得沒(méi)法搞定面試官，還有什么妙招？

　　“聊到最后，你可能會(huì)被問(wèn)到有沒(méi)有什么問(wèn)題，”Couper說(shuō)�！凹偈鼓阌X(jué)得他對(duì)你的風(fēng)格不太欣賞，問(wèn)問(wèn)他理想中的人選是什么樣子的。”然后你得趕緊動(dòng)腦筋，想想有沒(méi)有辦法說(shuō)自己如何符合那個(gè)條件�！霸谀阏�式的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之外，談一些面試官可能關(guān)心的事情，會(huì)讓你有機(jī)會(huì)拿下這個(gè)工作�！�