首先,安全感是一種感覺、一種心理;是來自一方的表現(xiàn)所帶給另一方的感覺;是一種讓人可以放心、可以舒心.可以依靠、可以相信的言談舉止等方面表現(xiàn)帶來的。
第二,是否能產(chǎn)生安全感,來自多方面的因素,有主觀的和客觀的。這里我們就主要談?wù)勚饔^方面。要讓對方產(chǎn)生安全感,首先要做的就是讓對方相信自己。讓對方相信自己這是一件不容易的事,你必須在言談舉止方面能夠體現(xiàn)出來,比如:說話要算數(shù),說得到做得到,做不到就不要亂承諾;經(jīng)常給她說說心里話,說說你的想法,經(jīng)常問候和關(guān)心一下她的生活;無論多忙都不要不理她,經(jīng)常給她一些驚喜;不要再對其它女孩太好,言談和行動上都一樣;愿意為他改掉你的不良習慣。。。
第三,物質(zhì)上的安全感。如果想要真正的讓她放心,你還必須具體物質(zhì)上的安全感,也就是說你必須讓她感到,生活所需是不用愁的,不用擔心沒有錢生活,這其實是一條相當重要的因素。
缺乏職業(yè)安全感,是現(xiàn)今職場人士普遍的心理困境,加上前兩年經(jīng)濟危機和全球經(jīng)濟萎靡的推波助瀾,職場人越來越自覺“朝不保夕”,職業(yè)焦慮嚴重。
這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層,如流感一樣全線蔓延,勢不可擋。立足未穩(wěn)的新丁擔心因為業(yè)務(wù)能力不足被老板開掉,混跡多年的老鳥擔心開罪了上司而被“清洗”掉。做下屬,怕被上司斥責能力不足,丟掉飯碗。即使是做到了經(jīng)理人的位置,公司之間的并購、組織架構(gòu)的調(diào)整或者是公司內(nèi)部的“政治斗爭”也照樣會導致權(quán)力的“縮水”甚至是職位的喪失。
安全感普遍缺失
一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤,“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差,幾乎不可能專門騰出時間來好好治療,如果你不站好崗,可能馬上就有人來頂替你。”白小姐的憂慮是來自于對公司制度的不信任。
而“資深”員工張師傅的不安全感則來源于“晚生后輩”的壓力!白罱覀児居謥砹藥讉小孩,挺沖的,我仿佛看到了年輕時的自己!弊鳛4S店的 “技能冠軍”,張師傅一直抱怨自己工作太多,忙不過來,總想帶個徒弟,好為自己分擔一下。前一陣,公司剛來幾個大學生,張師傅負責帶一個,這對他來說本應(yīng)是件好事,但他卻犯了難。
“因為是新手,所以對什么都感興趣,孩子也能吃苦,我?guī)Я税雮來月已經(jīng)有點像模像樣了!卑凑f名師出高徒,做師傅的本應(yīng)高興才對,可是張師傅心里像打翻五味瓶一樣,說不出什么滋味。張師傅隱約感覺,新手帶出來,對自己是一種競爭;如果帶不出來,不但別人會說自己小氣,還會毀了孩子的前途。左右為難、前后矛盾的想法,讓他有些郁悶!岸颊f單位老人吃香,可是老人更有危機感。
缺乏職場安全感的影響
缺乏職場安全感,一方面,會強迫職場人更致力于自己的本職工作,以鞏固自己對這份工作的重要性,這有利于個人在一份職業(yè)上取得成績。但另一方面,如果過于依賴穩(wěn)定,也可能會使得個人固步自封,阻礙個人的進步和發(fā)展。 |