| ncymsd.com 2011-2-14 15:10:18 資訊來源:青海日?qǐng)?bào) | | 【字體：大 中 小】 【打印】 【關(guān)閉】 |
開辟依托項(xiàng)目打開人才工作局面的新途徑
青海，既不沿邊也不靠海，地理優(yōu)勢(shì)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)均受到較大限制，人才工作面臨許多困難和矛盾。人才工作的出路何在？各地各單位大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，探索出了依托實(shí)施人才項(xiàng)目，開辟打開青海人才工作局面的新途徑。一是走出去牽手京滬蘇浙，尋求人才開發(fā)區(qū)域合作。與北京、浙江等4省市分別簽署人才開發(fā)區(qū)域合作協(xié)議、開通5省市人才網(wǎng)絡(luò)連接，在人才智力合作、信息交流、專家互訪、人才培訓(xùn)、人才招聘、項(xiàng)目對(duì)接、合作保障機(jī)制等多個(gè)方面開展了多渠道多方位的人才開發(fā)合作與交流，實(shí)現(xiàn)了人才開發(fā)區(qū)域合作，從而使青海人才工作融入全國人才開發(fā)區(qū)域合作潮流。二是針對(duì)農(nóng)牧區(qū)基層和科研生產(chǎn)一線嚴(yán)重缺乏相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的實(shí)際，在開展專家需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，自2009年起組織實(shí)施了“專家服務(wù)團(tuán)”服務(wù)基層活動(dòng)。申請(qǐng)中組部從國內(nèi)知名科研院所和發(fā)達(dá)省市先后選派26名專家赴海西柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)、環(huán)保系統(tǒng)和高校開展科技服務(wù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與咨詢；從省內(nèi)有關(guān)科研院所先后選派69名專家，赴8個(gè)州市地和科研生產(chǎn)一線采取舉辦學(xué)術(shù)講座、實(shí)地技術(shù)指導(dǎo)、組織科技攻關(guān)和集中會(huì)診等形式，集中解決基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)牧科技、醫(yī)療衛(wèi)生、教育科技、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、旅游服務(wù)、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域中的科技難題110個(gè)，舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢座談會(huì)96場(chǎng)（次），舉辦專題講座126場(chǎng)（次），先后培訓(xùn)基層人才4000人（次），提出意見建議近百條。各州市地也根據(jù)基層工作需要選派專家開展服務(wù)基層活動(dòng)�！皩＜曳⻊�(wù)團(tuán)”有效發(fā)揮了攻克技術(shù)難關(guān)、培養(yǎng)骨干人才、推廣技術(shù)信息、引進(jìn)項(xiàng)目資金和牽線搭橋、合作交流的作用。三是策劃設(shè)立人才“小高地”項(xiàng)目。以項(xiàng)目為載體，引進(jìn)、使用和培養(yǎng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和特色行業(yè)急需的各類高層次人才，達(dá)到既培養(yǎng)高層次人才、又出科研成果的目的。從2009年起，先后評(píng)選和資助20家單位建設(shè)青海省相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域人才“小高地”。四是積極發(fā)揮“博士服務(wù)團(tuán)”成員在人才培養(yǎng)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目資金支持、信息交流等方面的作用，在提供智力支持的同時(shí)，變“輸血”為“造血”，通過言傳身教和引進(jìn)培訓(xùn)資源，積極為各行各業(yè)培養(yǎng)人才，為青海留下了一支帶不走的人才隊(duì)伍，為培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬盘剿鞒隽艘粭l新途徑。幾年來，先后接收10批95名博士來青服務(wù)鍛煉。
建立激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力的新機(jī)制
青海，面對(duì)人才工作中的疑惑和困難，牢固樹立“人才興則青海興、人才強(qiáng)則青海強(qiáng)”的觀念，堅(jiān)持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為重中之重，著力構(gòu)建人才發(fā)揮作用的事業(yè)平臺(tái)，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。一是搭建科技人才創(chuàng)新發(fā)展的服務(wù)平臺(tái)。全省初步建立了以各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)咨詢中心、博士后流動(dòng)站為載體的科學(xué)研究平臺(tái)。分別創(chuàng)建了高原病中心實(shí)驗(yàn)室、青海高原醫(yī)學(xué)研究中心等國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室各一個(gè)，為研究高原醫(yī)學(xué)提供了科研平臺(tái)。整合各類資源，成立了西部礦業(yè)集團(tuán)公司博士后科研工作站和青海地質(zhì)調(diào)查院博士后科研工作站，為開發(fā)我省優(yōu)勢(shì)資源提供技術(shù)支撐。二是優(yōu)化用人環(huán)境，支持人才干事業(yè)。開展了“爭(zhēng)當(dāng)崗位優(yōu)秀人才，爭(zhēng)創(chuàng)用人環(huán)境先進(jìn)單位”活動(dòng)，對(duì)300名各類優(yōu)秀人才和33個(gè)用人環(huán)境先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三是建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)人才干事業(yè)。研究制定了《青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔辦法》和《青海省優(yōu)秀專家選拔辦法》，規(guī)范和完善了各層次專家和優(yōu)秀拔尖人才的選拔程序和制度；將非公有制單位的專業(yè)技術(shù)人才和在青掛職服務(wù)滿2年以上的外省籍專業(yè)技術(shù)人才納入選拔范圍，選拔周期由原來的5年縮短為2年。設(shè)立科技工作重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2004年以來，每年組織開展重大科技獎(jiǎng)評(píng)選工作，先后對(duì)林大澤等5名有突出貢獻(xiàn)的專家各獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。同時(shí)，對(duì)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才工程優(yōu)秀人才定期進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四是建立和完善了省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度、優(yōu)秀專家療養(yǎng)制度、專家定期體檢制度和省級(jí)干部慰問專家制度。在各新聞媒體開辟專欄，大力宣傳人才工作政策，宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，使“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍更加濃厚，人才資源是第一資源的理念更加深入人心。
知識(shí)就是力量，人才就是生產(chǎn)力。人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施以來，我們不僅看到了青海人才工作的創(chuàng)新之光和希望之路，也看到了人才之家正翻騰奔涌匯集成海！
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