出身名校依然是把金鑰匙
回過頭看,用人單位的名校情結似乎是在高校擴招的背景下日益凸顯的。
2002年,也就是高校大擴招后第一屆學生畢業(yè)之際,復旦大學公布了一份《上海大學生發(fā)展報告》,在“大學生眼中求職重要條件”中,“學校名氣”首次被大學生認為是第一位的,其次才是專業(yè)、學習成績、個人實際能力和素養(yǎng)……當時,上海許多著名跨國公司只招名校畢業(yè)生的用人策略,更強化了學生對學校名氣的偏好。
隨著高等教育的高速發(fā)展,這種原本只在大城市出現(xiàn)的用人標準開始席卷全國。每到年底,眾多知名企業(yè)的校園招聘會就如火如荼,可基本上只集中在少數(shù)名校里。公開的人才交流會上,名校畢業(yè)生更是被另眼看待。
在對外經(jīng)貿(mào)大學的一次招聘會上,一家國有紡織企業(yè)的展臺前擠滿了前來應聘的學生!澳,這么多學生,我招誰呢?”負責招聘的人力資源部經(jīng)理抱怨道,本來她想通過面對面的交流,選擇適合企業(yè)定位的人才。結果來的人太多,能做的就是收簡歷。
“這些應屆學生工作經(jīng)驗幾乎都為零,最后我們不得不把更多的信任留給名校!彼治稣f,高校擴招之后,大學畢業(yè)生市場看起來供大于求,客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。相應的,企業(yè)對“名!钡睦斫庖矎摹221工程”的百所高校縮小到“985工程”的30多所。
今年,北京一家媒體公開招聘,數(shù)千應屆生報名。該報社不得已定了兩條硬指標,“研究生”加“985高校”,結果篩下來還剩900多學生,最后不得不借用一所小學做考場,連食堂里都坐滿了人。
那么,非名校的學生和名校的學生究竟有何差距呢?小趙是中國人民大學的“非土著”研究生,她覺得盡管本科就讀的大學在自己的省里已排名第一,但和北京的名校相比,名師少,講座少,接觸國家級課題的機會和國際交流也少,相比之下,出身名校的學生視野更廣闊,學習自主性更強。
北京師范大學教育管理學院黨總支副書記楚江亭認為,畢竟名校擴招規(guī)模小,保留了自己的優(yōu)勢,多年的積淀使得名校的畢業(yè)生在整體素質(zhì)上往往更勝一籌。但他同樣認為,只看重學歷反而有可能把真正的人才放過,因為一個人的成就和學校處于哪個層次沒有必然關系。 |