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    金鑰匙不等于金飯碗

    陳菲是廣東某師范學(xué)院的畢業(yè)生，現(xiàn)在在一家美國企業(yè)擔(dān)任中國區(qū)市場總監(jiān)。在北京一所高校的宣講會(huì)上，她介紹了自己的經(jīng)歷。

    剛畢業(yè)時(shí)，多家知名企業(yè)都以各種原因拒絕了陳菲的請求�！安痪褪且�?yàn)槲也皇敲�牌大學(xué)畢業(yè)生嗎？我就不認(rèn)命。”此后，陳菲在每封求職信上都寫著：“我不要求什么待遇，請?jiān)试S我工作一段時(shí)間，再考慮錄用�！�

    終于，有一家跨國企業(yè)給了回復(fù)，不過只同意先實(shí)習(xí)，不給工資。陳菲答應(yīng)了。3個(gè)月后，企業(yè)給了份只有提成，無月薪的“跑腿”活。到了年底，陳菲因單月承辦業(yè)務(wù)幾十萬美元的顯赫業(yè)績，被提升為美方企業(yè)駐廣東分部首席代表。又過了一年，她被任命為該集團(tuán)的中國區(qū)市場總監(jiān)，并任職至今。

    在陳菲看來，其實(shí)名校與非名校并不是就業(yè)的決定因素，企業(yè)看重的畢竟是人才本身。后來的交流中，上司告訴她，“我們公司選錄人才非常嚴(yán)格，那次招聘中有不少比你更優(yōu)秀的畢業(yè)生，但決定被留下的是你，因?yàn)槠髽I(yè)更看重你對單位的認(rèn)同感和執(zhí)著的態(tài)度�！�

    2006年底，央視時(shí)空調(diào)查與智聯(lián)招聘針對企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，在“對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是什么”一欄中，選擇“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”與“專業(yè)”的排在前兩位，而大學(xué)生自己最看重的“畢業(yè)院�！敝慌旁诘谌�位。與之相似的，在關(guān)于“大學(xué)生值多少錢”的調(diào)查中，“學(xué)校知名度”并不是企業(yè)核算薪資的主要標(biāo)準(zhǔn)。

    在一次校園洽談會(huì)上，某外企負(fù)責(zé)人黃先生針對學(xué)生的提問更是直言不諱：“出身名校并不意味著金飯碗。”他認(rèn)為非名校歧視的確客觀存在，但如果大學(xué)生過分強(qiáng)調(diào)就有推卸責(zé)任之嫌。只要是聰明、踏實(shí)肯干、上進(jìn)的學(xué)生，無論畢業(yè)于何處最終都能成就一番事業(yè)，而名校出身只能“錦上添花”，千萬別指望它“創(chuàng)造奇跡”。