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沒有高學(xué)歷,就沒高薪酬?
ncymsd.com  2011-5-5 10:42:59  資訊來源:互聯(lián)網(wǎng)
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    面試時人家只問學(xué)歷
   
    劍華(財務(wù)經(jīng)理)
   
    都知道學(xué)歷不等于能力,但現(xiàn)實中學(xué)歷不高的人想拿高薪水太難了!拿我們單位來說,一般?埔韵履晔杖氩坏3萬元,?粕s4萬元,本科生有5萬元左右,研究生約10萬元,MBA薪酬接近15萬元,博士生甚至可高達20萬元以上。不難看出,學(xué)歷對薪酬的影響有多大啊!
   
    學(xué)歷與工資成正比,不見得就十分合理。在計劃經(jīng)濟年代,中專以上畢業(yè)生包分配,提拔干部論資排輩,那種體制不知埋沒了多少人才。如今薪酬唯學(xué)歷而定,實際上和上世紀六七十年代入團入黨、當(dāng)兵提干、找對象只看家庭出身一樣,也是用人標(biāo)準上的一道枷鎖。
   
    記得8年前,我到一家知名大酒店應(yīng)聘財務(wù)經(jīng)理。面試時,對方根本不看我的履歷,只問我學(xué)歷。由于本人只有本科學(xué)歷,結(jié)果3分鐘不到就被拒之門外,絲毫不給你辯解的余地。他們連招聘服務(wù)員都有較高學(xué)歷的限制。我不明白,難道有較高學(xué)歷的人,端盤子都比沒高學(xué)歷的人更能端得出花樣嗎?
   
    當(dāng)然,我不是否定學(xué)歷的“含金量”,不管怎么說,文憑是證明你受過相應(yīng)教育的一種憑證。問題是,現(xiàn)在有一種奇怪的現(xiàn)象,無論什么崗位,都一味追求高學(xué)歷,仿佛這樣自己單位就顯得特別“有身價”。殊不知學(xué)歷的“含金量”越高,單位用人成本就越大。有些崗位用了高學(xué)歷的人是大材小用,浪費人才,何苦呢!

 







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